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【丸紅内定者の模擬面接】総合商社の2次面接やってみた【神戸大学農学部・大学院・理系・体育会経験者まっちゃん vs 伊藤忠商事人事歴22年佐野さん】

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クリックして見たい所へジャンプ！1:13 模擬面接12:15 サスケ解説

熱意と論理性のバランス感がすごく取れていてこれぞ商社に受かる面接だなと感じました！

返答が的確で端的だから、面接官側としてもすごい頭に入ってくるし、目指すべき姿ですね

話が上手い人って、面接に限らず日常会話でもその話をイメージさせるのがうまい人ですよね。テロップもなしに話のイメージの共有を持たせるのは本来難しいことと認識しつつ、練習あるのみですね。

こうやってみるとサスケさんがやっぱ一番優秀なんだなーって感じてしまうｗ

さすけさん、おささん、まっちゃんを見てると商社マンのコミュニケーションの取り方の共通点が見えてきた。・ゆっくり、・わかりやすく、・印象よく、の基本がいかに大切で自分ができていないかに気づきます。

まっちゃんさんも、サスケさんおささん同様ブランクがあるのにすごすぎる笑模擬面接されたMCの方々それぞれ話し方の違いはあれど、話のわかりやすさや表情の良さ、自然さは共通しているなと感じました。

やっぱりポジティブさが面接で重要なんだってことが改めてわかりました！笑

まっちゃんレベルがダンチすぎる……wすべての質問の答えが爽快に期待を越えて行くの面接官も楽しいと思う

メーカーとかの模擬面接もやってほしい

毎回有益な動画ありがとうございます。一番自分のポジショニング的に近いので、是非こじゅさんも！

面接的にはオーソドックス　ただ体育会系かつ理系院生の経験が強すぎる

いつも本当に勉強になります！ありがとうございます！商社ご出身の方の模擬面接、女性ver.も見てみたいです。もし可能であれば、ご検討のほどお願い致します！

めちゃくちゃ優秀なのは間違いないんですけど、「〜ですね、」「じゃあ〜」「そういう意味では〜」の口癖がすごい気になりました笑笑

こんなに優秀じゃないけど、私も話しすぎてしまうタイプなので自分を見てるようです…喋るの好きなので全部伝えたくなっちゃって、質問を誘導するように話すのが難しい！

私も国立大学の体育会で主将をしていたのでとても参考になりました。本当にいつもありがとうございました。これからもお願いします。内定でたら報告します！

いつも楽しみながら学ばせていただいております！皆様無事内定をいただけて何よりですが、トプシュー商事から内定をいただけないNGパターンも見てみたいです！「ここに気を付けろ」パターンあれば、お願いします笑

第三弾！理系の星！まっちゃんさん！理系の人にはありがたいなぁ。

自分も小学生の頃からずっとスポーツをやってきて、大学の部活動でも主将をやっているのでとても参考になりました！！

不合格のパターン、60点のパターンとかを沢山みたいです！

【コロナで変わる「就活の軸」】〇〇を基準に企業選択すべし！！

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お2人がただ、そうだよねーって賛同してるだけでは無くて、お互いにこれは違うんじゃない？ってディスカッションしてて、本当に語ってるんだなっていうのが伝わってくる

お二人の本気のディスカッションお互いの考えが分かりやすくとても面白かったです！！動画の中で本をたくさん読むといわれてましたが、どのような本を読んでいるのか、系統や具体例を教えていただきたいです。

商社チャンネル時代から拝見させていただいているのですが、今回の動画抜群に面白くタメになりました！就活情報だけでなく様々なマクロ観点での経済情報を今後も期待しております！あと、質問なのですが飲料・食品メーカーに対する見解はいかがでしょうか？返信くださると嬉しいです！

自分のインプットの足りなさを痛感しました・・・そして本めっちゃ読もうと決意しました。もし機会がありましたら、就職するまでに読んでおくべき本などの紹介していただけたら嬉しいです！

非常に参考になりました。おささんやサスケさんのようにインプット&アウトプットを大量にするよう日々心がけていきます。

外資系企業が存在感を増す中、国ごとに外資の中でも伸びる、伸びないの差が生まれるでしょうか？

抽象化、転用はゼミや卒論で取り組む際もギャンギャン使いたいですね

クリックして観たいところへジャンプ！0:38 1.伸びる業界と落ちていく業界3:17 2.アフターコロナで起きる変化4:52 3.今後の商社について9:28 4.不動産は伸びるのか？11:10 5.オフィスの縮小移転12:18 6.業界ではなく企業軸で見極めよう13:50 7.自分でキャリアを形成する時代に15:22 8.抽象化・転用の考え方19:46 9.伸びる業界・落ち込む業界整理

一就活生の狭い視野でしかないですけど、withコロナとアフターコロナは分けて考える必要があるかなとも思いました💦

視聴者の一意見ですが、判断が難しい事項に対しても結論をバシッと言ってくださる方が有益なコンテンツになると思いました「物による」という結論ほど参考にならないものはないと思います分からなくても前提条件を付けたりしながら、トップ就活チャンネルさんなりの予測を聞かせて欲しかったです偉そうに申し訳ありません！

24卒のものです。コロナによって企業がITに対し大量の通しをすることで5年先で見た時に需要が落ち込むことはあるのでしょうか？それとも最新のものに投資しようということで需要は高いまま推移するのでしょうか？無知で申し訳ないです

AI化やシンギュラリティに関して、中長期的な社会と労働の在り方はどのようになると考えてますか？できればロジック立てた動画作成してくださると嬉しいです！

抽象化、転用を具体例を交えて解説お願いしたいです～！

不動産今受けてるので、意見を聞けてありがたいです。

情報をインプットする前に、経済のことなどそもそもの基本情報、歴史を勉強することを優先した方が効率的ですか？新しい情報を追って、分からないことを随時並行して調べる方がいいんでしょうか

21卒です。現在、経理財務の職種別採用を指向していますが、専門性を身につければ経理財務人材として今後も働きつづける事は可能でしょうか。また、転職市場での経理財務人材の市場価値は今後変化していくのでしょうか？

このチャンネルに出会い、マインドが変わり行動も変わりました。ついに週末には、おさとエクセルがうちに来てくれます。個人の力をアップさせてどんな時代にも生きていける人になります。

アウトドア業界についてはどう思われますか？withコロナだと停滞は必須かと思うのですが、アフターコロナであれば問題ないのでしょうか？

商社に限らず様々な業界企業でポートフォリオの多角化が進むと考えています。どう思いますか？

【元伊藤忠人事は面接中、こう思ってました…】頻出質問に隠された意図とは！？徹底解説！！

こちらの動画も要チェック！ーーー絶対内定できる「就活テク」まとめ！https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuJqZC-CFgBOBHX3z6Y_99Htーーー伊藤忠元人事部が「学生のどこ見ているか」暴露！https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuI4Mq7UN_7XMCaXRdrmLU_fーーー「今年の就活どうなる？」の解説まとめ！https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuL_e4aTxCUC2Oph9UTKDfTw

トプシュー皆様のお陰で納得する結果で就活を終わる事が出来ました！私にとっては一番の協力者でした。本当にありがとうございました😊

確かにその強みがたまたまうまく発揮されたかもしれないから自分の人生を通して、一貫性のある強みが言えれば、説得力がかなり増すかも。やっぱり自己分析なんやなぁ笑

本日第1志望に内定を頂き、就活を終えれました。このチャンネルが就活関連で一番参考になり心の支えになりました。これからも応援していきます。ありがとうございました

先日第一志望群の企業から内々定を頂けました！このチャンネルのおかげで良いインプットが出来たおかげです。選考途中の企業も有るので、引き続きお世話になります！

高校生の時東大受かることが目的になってて、受かってから特に新たに目標立てず何もしないまま2年過ごして就活始まっちゃったんですが、やっぱりこういう人は成長意欲がなく社会では活躍できない人って思われちゃうんですかね、

いつも勉強させていただいてます！JICAやJETROなどの独立行政法人系、コンサル系の方のお話しを伺いたいです！

めちゃめちゃええやん。なんでこんな質問するの？とか言語化って意味あんの？とか思ってたけど自分自身の成長と共に聞きたくなる理由もわかるし準備しないといけないんだなぁしっかりメモって自己分析に書いてます！

大手企業にとっては就職のための大学時代なんだろうね

自分のことを本当によく分かってないと、どうしても良く見せようと話を作ってしまいがちだが、結局は自分を知ることで強みも弱みも価値観というものも見えてくる…業界や業種、職種や会社、事業などいろいろ調べたところで1番知らなくちゃいけないのは自分自身のことなんだよね…

一貫性を持たせる、企業側の気持ちになる、経験をただ述べるのではなくそこから得た事がどう影響しているのか、この3点について最終面接前にもう一度準備をし直した結果、本日第一志望の大手食品メーカーからその場内定頂く事が出来ました。就活関連動画死ぬほど見てきましたが、1番為になる動画でした。ありがとうございました。

自己prに書いた内容と挫折経験の内容がほぼ同じなんですがその場合はやはり違う挫折経験に変えた方がいいんですかね？

将来像について、確かに自分のそれまでの経験(学びなど)とその企業においてのキャリアの考え方は整合性あったほうが良いとは思うのですが、そもそもまだ働いてない状態でキャリア像描くことに意味があるのかと少々疑問に思います。　例えば、社会的意義のある仕事に就きたいというのがあった時にその社会的意義に関しての今の自分の考え方と20年後の自分の考え方ってキャリアを積む上で変化してるはずだと思うんです。この角度でも社会的価値あることできるよねとか、学生時代思ってたこととはちょっと違うけどこういう取り組みもありなんだってなっていくのが人生というか(大袈裟に言えば転職する可能性だってあるという話です) 10年後はこんな役職についてこんな事業やって自分はこういう役割で、15年後はこんな感じでってそんなの想像できるわけないと思ってしまうのですが、、、。自分の理解が足りなくてすみません、、、。

いきなり最終面接はどのように気をつけたらよいですか？

メモ✍☆幼少期について　今との整合性　一貫性or変化の理由→言語化、納得できる説明☆挫折経験　目標設定、高い理想　挫折のレベル→人間の本質　再現性、一貫した強みがあるか　人間性☆将来について　自己理解、過去の経験　企業理解、キャリア観→２点の一貫性☆価値観について　学んだこと、感じたこと　これから何を意識していくか☆強み・自己PR　強みは１つでいい、最大値　エピソードは複数欲しい→再現性が問われる　「他の場面ではどうか？」☆学業　頑張りはGPAでわかるが…　本人の意識　自分なりに頑張ったこと最後まで自分と向き合って、正しく伝えましょう！

ロレアルの面接エピソードの際、サスケさんは英語ができないみたいな話があった気がしたのですが、三菱商事の選考や、実際の業務上支障はなかったのですか？

なんか、こういうの見てると自分が人間じゃない気分になって、人間が人間を選びあう人間って何のために生きてるんだろうか。っていう宇宙人目線の気持ちになるんだが。あと、一貫性て、幻想だと私には思えてならん。

幼少期の経験とか聞くのって人権侵害っすよね。家庭環境・過去のトラウマとかを強制的に自白させるわけですから。

今日の面接前に見たかった…

やっぱり、エピソードの強さも大切ですね、、、

【おまたせしました！！】グループディスカッション（GD）対策完全版！

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今年はオンラインがメインになっていますが、チームのアウトプットの質を高めるための重要なポイントは変わらないからこそ、非常に価値あるコンテンツだなと思いました。陰ながら応援してます！

外国人であまり自身を持てない状態ですが、模擬グルディスをしたほうがぜひ就活で私とグルディスする人の役にも立つとわかりました。ありがとうございます！

今年の選考はクラッシャーや沈黙者は少なく、皆さん良い人ばかりで正直差別化が難しくなってる正直GD対策系の動画は役に立たなくなってきている

今年は、オンラインでGDやる所が殆どです。パワポを使って資料作成するときの要点のまとめ方や、短時間で完成度を上げる方法知りたいです。あと、仮定の企業の経営体質などを見てソリューション提案をするGDの場合の進め方も知りたいです。

頭の回転が遅いのか、地頭が悪いのか、GDにおいてスピードについていけなかったり、軸から全体がズレているのに気付けなかったりと毎回悔しい思いをしています…自分でも改善策を模索していますが、なかなか思いつきません… 何かアドバイスをいただけるとありがたいです…

グループの人によっては書記とタイムキーパーはそれぞれが理解してるから不要と言う方がいるのですが、その中でもやはり役割を立てた方が良いでしょうか？

とても役に立ちました！！大変ありがとうございます。

模擬グルディスが見てみたいです！

今社会人3年目ですが観させていただいています！自分が就活生の時にこのチャンネルに出会いたかったです😂

就活終わってるけど、なぜか貴方方が好きだから動画見てしまいます。応援してます。

最近GDで「皆が人事だとして、嵐の5人の中で採用するなら誰か」話しました。

以前GD動画出してくれとコメントした者です。これまで会心の出来のアウトプットだったときも含めてGD全滅だったのですが、オンラインであってもメモばっか取るのではなく目線を相手に向けるといったマナー面を意識しただけで、GDが通りインターンが決まったので、コミュニケーションは本当に大事だな…と思いました。

本日、練習用として受けていた某ベンチャー企業からの一次選考合格の連絡を受け、次に二次選考に進めることになりました。二次選考はGDみたいなのですが正直初めてでなおかつコミュ力も高くないのでうまく出来ると思ってません。そんな人はどの役をやるのがいいのでしょうか。

エルトさんと今日の話題かぶってて、見てしまった笑失礼しました。

迷子になりかけてるんですが今って何したらいいんすか…

指摘してるわけではないです、まぁ指摘してるかもしれませんけど、この方たまに声出さないで喋るから聞こえないときないですか？

大学3年の娘がおります。インターンの選考で、某外資コンサルのグルディスが間近に迫っている娘ですが、できる限りの準備をして臨んで欲しいと思っています。就活生の親にとっても、こちらのチャンネルはとても勉強になります。いつもありがとうございます。

何故私がこのチャンネルをあまり見ないのか…それは動画内容が教材動画のようでエンタメ性がなくつまらないからである

【失敗図鑑】大企業のデメリット！すごい会社ほど就職したら〇〇レベルが低すぎた…

このチャンネルは、若者全体の就活力を上げている素晴らしいチャンネルだと思う。これからも頑張ってください。

大企業の組織は腐敗していることが多い。

ベンチャーの方が最初の仕組みを構築していく仕事が多いと思いますので、成長スピードは高くなりやすいと思いますが、大企業でしか体験できない大きな仕事とかもありますので、将来的にどうありたいかですね。

今起業している者ですが大企業に入っていた方に質問です。相方の考え方が異次元でアイデア案を出し合っている時に、こちら側が出した案を相方が気に入らないとそれについて全く話さない、無視をしてきます。何故そんなことをするのか問うてみると、大企業の人たちは自分が違うと思う案にわざわざ返信さないと言っていたのですがそれは本当なのでしょうか。ちなみに彼は大企業に就職経験もございません。私の意見としては我々の会社はベンチャーであり大企業では無いのでアイデアを出し合い、一つ一つの案の何が良いか悪いかをみんなで話し合っていき良い物を創り上げていくものかと思っております。というか大企業の方々も皆んなで意見を出し合い切磋琢磨してモノを作り上げていると私は思っております。長々としてしまい申し訳ありません。ぜひ返信お待ちしております！

就活に役立つ動画【レベル1～5】【レベル1】ES(エントリーシート)対策 https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuJDobwU6_e4RPK9T2vVARPb 【レベル2】OB訪問対策 https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuLurCdpXezwIPrry0EXzDYl 【レベル3】GD(グループディスカッション)対策 https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuK8ulCSU11bBsRQiflTPsUq 【レベル4】面接・オンラインWeb面接対策 https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuIDwbGGIiH6yNAYU5yOHMs4 【レベル5】トップ企業に内定する人の特徴 https://www.youtube.com/playlist?list=PLbUGkmSlzQuKfTRK8_g79ipVkSfUNSF1K

今回の動画内容とは無関係で申し訳ありません！皆さんの就活時点でのTOEICスコアを教えてください！特にP&Gに所属されていた長井さんのスコアがお聞きしたいです。過去の動画内でそこまで得意ではなかったとは仰られていましたが、具体的にどれくらいのレベルで内定をいただけたのか気になります！

入ってみるまでデメリットがわからない事が多い。

去年大企業を辞めたばかり。わかるわあ。

こういう動画を求めてた！

ガチのトップ層で草

すげー人らだと思う。言ってることはわかるけど、何が出来るんだろう。

トップ過ぎて辛い笑

まぁ大企業は人の数も多いから、新米は雑巾掛けから始めるんだよなその分ベンチャーは規模感が大きいことを任せてくれることが多い

イノベーションのジレンマを感じたことはありますか？

ほんとエリートしかいねえw

今年はコロナの影響で、ベンチャーへの就職は避けるべきだと考えているのですがいかがでしょうか？体力のない中小企業は世間体もある大企業に比べて、今年は特に試用期間で切られる可能性が高いと考えています。企業ごとに事情は違うでしょうが、就活生の情報力では資金繰りなどを見極めるのは困難です。また試用期間で切られた場合、21年に第二新卒市場がどこまで活発かはかなり疑問です。元々自分は新卒でベンチャーへの就職を考えていたのですが、皆様のご意見お聞かせ下さい。

鉄鋼メーカーで大手ってどこどこですか？