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【最強の人事部】元伊藤忠（歴22年）に「内定する学生の特徴」を聞いてみた。トプシュー公式顧問です！【就活】

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佐野さんも、さすが人事経験者。普通に超素敵な面接官だと思います。良い所を頑張って引き出してくれそう。22年はレベルが高すぎ！

いつも楽しく拝見しております。お勤めされてた商社では身体障害者の方はどのくらいおられましたか？就活生の中には障害を持たれた方もいると思うのでそんな方向けの動画もあって欲しいなと思います！

さすけさん強すぎ笑逆にさすけさんの就活苦労話とか聞きたいな〜

こんな自由な時代に、大手ががっちがちな日本就活スタイルを追及してるって、就活生もくそ大変だと思う。準備の質を限りなく内定に近づけた人が100人いたら、内定にはあとなにが必要になってくるのだろうか。

さすけさんやっぱり5大全部受かってたのか、この人の欠点が見つかりません(でも完璧すぎて人間っぽくないって言われたことありそう笑)

こんなビッグな人と対等に話せる2人すごい。憧れる

あと1年後だけど、良い参考になりました！！

いつも楽しく拝見しています。ありがとうございます。１つ思ったのが、相手の求めてる人物像に合致するように準備することがキャリア形成、会社側としてあるべき姿なのかなぁというのが疑問にかんじました。いかがでしょうか。

めちゃくちゃ当たり前のことしか言ってなくてわろたわ商社ほど錯覚資産なものはないよね〜そういう意味ではいい業界なのかもね

転職用のネタもやってほしいです

ボストンキャリアフォーラムの位置づけやボスキャリを通して伊藤忠商事に入社した場合のお話をいつかして頂けると嬉しいです！海外の大卒者と日本の大卒者では何か大きな差はありますか？また、私は今アメリカの大学に通っていますが、日本で勤務する事は可能ですか？

凄く参考になりました。オサさんの女性に例えるのは面白かったです！笑

就活の面接対策をさせるのとインターンで実際に働かせてみるのの比較が聞きたい。インターンの方がミスマッチを上手にはじけて結局コスパよくないかな?実力を面接で完璧に見切って上澄み液だけすくいとるのは無理な気がするんだけど…日本も解雇がしにくいルールを取っ払って、解雇の金銭解決OK にした新ルール作れば、面接の無駄をなくせるんじゃないかな。この人事さんも多分堂々と数々のモンスター社員を何人も採用して困ったこと多いと思う。(もちろん、うちの会社もそうだから言わせてもらってるんだけど….😫)

さすけさんは以前の動画で商社の志望動機は「経営に携わりたいから」と言ってましたが、経営に携わりたいと思う理由まで深掘りしてましたか？してたら教えてほしいです！

コメント失礼します。ガクチカについての質問です。私は体育会で選手兼主務として部に所属しているのですが、２つの役目で身についた事を書いた方がよろしいでしょうか？

学生が企業が発信する求めてる人物像に合わせにいくと逆に落ちると思います。　　　　　　そもそも具体的に求めてる人物像がある企業ってほとんどない気もします。

結局受かる人は割とどこも受かる。つまり業種とかどの学科出身みたいな枝葉の部分よりも、コアの部分、つまりコミュニケーション能力や論理的思考、総合的な人間力を見られてると思う。あ、これは新卒の話ね。既卒は専門性も見られると思う。

先日、実際に佐野さんの講演会に参加しました。大変為になりました！

有名大学出身じゃなくても採用される可能性はありますか？地方公立大学出身でも今から頑張れば可能性ありますか？(もうすぐ大学生)

【就活落ちる！？】最終面接、油断したら内定なし！！三菱商事出身のサスケが救います！

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勤務地の質問に対しての準備もするっていうのが、ぬかりないなと思いました。明日の最終面接本気で挑むぞ！！！！！いけるぞ私！！！！！

来週第一志望の最終面接です、、もうここに行きたすぎてめちゃくちゃ調べてるので熱意が伝わるように頑張ろうと思います😤

いつも最終面接前にこの動画と模擬面接を見て臨んでいました。サスケさんとオサさんには本当にお世話になりました。ありがとうございました！！

こういう対策系、最終選考向けの動画見尽くして迎えた最終面接、4連敗、なぜだ…全部意識してるはずなのに

エントリーした4社全てに内定頂けました！このチャンネルを2月に見始めてから常にロジック、一貫性を意識してアウトプットの練習をしてきました。お陰でコロナで選考が延期になったりしても全く焦りはなく、むしろ好印象な言い回しを面接中に考えながら喋れるくらいでした。就活中どころか一生使えるスキルを動画から沢山学べました。本当にありがとうございます！

明日初の最終面接です、、　自分らしさと熱意を出せるように頑張ってきます！

サスケさんの動画を見続けて、先日第一志望から内定を頂きました。実際、最終面接では一次や二次レベル的な質問が多かったですが、無事に熱意を伝えることができたと思います！半年間ほど続いた就活でしたが、サスケさんのおかげで無事終われます！本当にありがとうございました！

最終まで行っていれば、熱意というかフィーリングが大切だと思います。かなり評価は高くなければ最終までいきませんから。本日もありがとうございました。精神論のサスケさん熱くていいっすね。

一次、二次、最終の動画全て参考にした結果、人生初の面接（第二志望）で、そのままとんとん拍子で内定までたどり着けました。第一志望も頑張ります！本当にありがとうございます。

明日、web最終面接です。熱意を持って、笑顔で、面接官に「一緒に働きたい」「この子なら大丈夫」だと思ってもらえるように頑張ります。

明日最終面接ですが、緊張せず会話を楽しんでいきたいと思います！

6月1日に第一志望の最終面接があるのでとても参考になりました！悔いのないように全力で熱意を伝えてきます‼︎

Web面接って熱意伝わりにくいから本当に泣ける。最終面接もWeb面接になっちゃったからどうしよう😭

今日明日で最終面接です！この動画見てしっかりと準備を整え頑張ります！

先日一次web面接が通って最終もweb面接です。各々20分くらいの時間でスクリーン越しに熱意を見せるのは難しいですね。

とても参考になりました！2社、最終で落とされたのは熱意が足りなかったからだと痛感しました。来週も最終面接控えてるので熱意を持って臨みます！

このチャンネルで身につけた力で第1志望の専門商社に内定頂くことが出来ました。さすけさん、おささん、こじゅさん！ありがとうございました！！

明後日、最終面接があります。第一志望で緊張しているんですが、後悔しないように今まで学んできたことを出せるよう全力を尽くしてきます！

これから最終面接です！直前にこの動画見てモチベーション上げてます

【内定無双するガクチカ】就活のプロが語る「学生時代に力を入れたこと」超ハイレベル4ステップを紹介します【就活】

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内容の良さもさることながら、さすけさんの喋り方が聞き手に配慮されていてとても素晴らしい動画だと感じました。尊敬します、、、

この通りに書いたら、ある程度筋道が綺麗で私自身の考えも纏まってかけました！ありがとうございます！頑張って短くします！

学生のときにこの動画を見たかった、、、深掘るの意味をここまでわかりやすく解説してる動画は無いですね！「世界一優しい問題解決の授業」の動画版みたいな印象です！

何の変哲もないエピソードを深める事が出来、自分の思考をアピールできるESになりました！本当にありがとうございます！

15分が短く感じるほど面白く、勉強になるお話しでした。自分の書いたエントリーシートを今回学んだ点に注意して見返してきます！！

こういった思考のレイヤーを構造化できるってかなり重要だよね

あと１年早ければ良かったのに…と思いつつ、この動画で学んだ思考プロセスを４月からの社会人生活に取り入れたいと思います。ありがとうございます！

早く出会ってればよかった。今までとは全然違ったレベルのガクチカを書けた…

ガクチカの構成の仕方はすごく伝わりました。ただこのステップをうまく300.400字の字数制限内で伝えるのが難しいと感じました。実際に、今回のガクチカをどう落とし込んだのかみてみたいです！！

参考にさせていただきます!! 仕組み作りにつながる、論理的思考力を日々鍛え上げます(^-^)ゝ゛！

ものすごくわかりやすいです。理系大学院で研究職なんですけど、研究に対する姿勢など、頑張りましたではなく、もっと深掘りしていきます

就活時にかぎらず、大事な物の考え方ですね

コンサル志望じゃなくても、コンサルの対策、特にケースの対策した方がいいなと最近思います。まさに今回の動画のようなことが普通にできるようになり、後に日系の大企業受けるときとかにロジカルさで無双できるからなんですよね。

初めて納得の行くガクチカが書けました！！本当にありがとうございます。

ガクチカにおける「課題」の部分をいわゆるケース問題のように構造化していくイメージですよね🤔これしておくと、面接で深掘りされた際にも相手がどのレイヤーの回答を求めているか正確に把握できるといった副次的な作用もあると思います！！

この思考分解後、どのように文字数を削ってガクチカにするのか気になります。動画化よろしくお願いいたします。

最後サスケさんが仰ってた、「就活で終わらせない」っていう意味が本当に分かる。就活でも仕事でも一緒ってことか

質問です。以下のような面接の流れに苦労しています。⑴ガクチカ簡単に。⑵その中でもっとも困難だったこと。こんな流れで「困難」について聞かれると、細分化したどの部分の課題を話せばよいか戸惑います。

動画何本も見たけど、この動画で書き進められた。ありがたい。

抽象化・因数分解の能力は就活に限らず、生きていく上でも様々な課題を解決するのに有用な能力なのではないかと思います。

【伊藤忠商事内定者の模擬面接】総合商社の1次面接やってみた【神戸大学経営学部・留学生支援サークル・海外留学・インターン経験者おさ vs 伊藤忠商事人事歴22年佐野さん】

面接官と自分の会話が重なってしまったり、ウェブ面接特有の「間」が空いたり、めちゃくちゃリアルだ、、、おささん、カメラ目線が多くてすごいなと思いました。意識してないとカメラじゃなくて画面の面接官見てしまう。。

実際のセリフを用いて、熱意をより伝えるようにする、、。すごい参考になりました！これから就活本番の時期に差し掛かりますが、頑張っていこうと思います！

成長できたかに対してここまで謙虚に、嫌みなく答えられるとは。。。以前フィードバックに謙虚さを指摘いただいたので、大変参考になりました！

サスケさん同様おささんも、「これでもか！」というくらい落ち着いて話しているのに、単調にならない話し方や笑顔が出ててすごいなと、、こんな落ち着いて話せない、、

さすけさんロジックおささんパッションという形で二つの模擬面接を見れてとても勉強になります！ロジックとパッション、この双方が相まって見れるチャンネルって他には無いトプシューの最高の強みですね。正直、どのチャンネルよりもダントツで一番ためになります。勉強になります、本当にありがとうございます！！

サスケさんに続いてオサさんの模擬面接めちゃくちゃタメになりました！！是非次はグッチさんの模擬面接もお願いしたいです！笑

いやぁ、、本当に為になります。面接タイプの違うお二方なので、面接官のタイプ別にとても参考になります！！！！2人とも答えがわかりやすくて完結！

話が長くなってしまう私からするとお二人共簡潔にスマートに答えている印象でした。確かに使っている言葉に注目するとロジカルか感情かって感じなのかな~と思いました！

いつも本当に助かっています！！さすけさんとおささんの面接を参考にしながら、面接戦闘力を上げていきます！！商社が第一志望ですが、この段階でメーカーや信託銀行からいただいているのもトップ就のおかげです！これからも動画よろしくお願いします！

結論のみ答えていて落ちたことが何回かあったのはそういうことか！ただ面接官の深堀度を見て調節はレベルが高すぎる、、

動画流しながらの解説、めちゃくちゃ分かりやすい工夫だと思います!!すごい!!

面接って難しいですね、、ある程度フレームワークに従いつつも、人間性をアピールできる内容が熱意も伝わってベターなんじゃないかと思いました。勉強になりました！

いつもタメになる解説動画ありがとうございます！サスケさんのロジック重視のアドバイスに加えて、おささん命名の右脳型のどちらも知れてとてもありがたいです！動画のまとめで1次面接に近い模擬面接とのことだったので、2次以降の深い思考力を問うような型も動画にしていただけると非常にありがたいです！

判断軸がコンサル的にならないように学生らしい回答、というところすごく参考になりました。私も、人間味がないってたまに言われるので、要所でそういったことを入れるべきだなあと感心しました。

自分はどうしても早口になってしまうので、ゆっくりわかりやすく話せるのが羨ましいです！

自分ではなるべく簡潔に答えてるつもりだった返答がいかにクソ長い駄文だったか自覚したわ…第一志望の面接前に見ておけばよかったな、連絡こなくて落ちたの確定だから泣けてきた。

まずエピソードが強くて、かつ論理的じゃなくても話し方がうまいから15分がすごく濃く感じた…自分はまだまだだなと思いました

面接でガクチカの深掘り質問に詰まってしまうことが多かったため、今回の動画がとても参考になりました！ありがとうございます..

毎回の模擬面接が何次面接を想定しているのか知りたいですできれば最終面接バージョンも見てみたいです！

黄さんが5大商社の内定を取れた要因 #shorts

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これは正直本当だと思う。上に行けば行くほど、見た目を気にできる余裕がある人が多い

業種によるという大前提はあるけど、基本面接官なんて英語もできなきゃ数学もできないんだから研究とか勉強の話したって意味ねえわな　上辺を取り繕うのも大切ですね　他人に内面を見て欲しいと望むのは贅沢だわ

勝者なら何を仰っても全て「正義」だと思えるよね、と負け犬の減らず口。しかし、案外誰でも「本質」は何となく見抜いているけど、それを誰の心にも刺さる、刺激的で、説得力のある言葉で表現出来る人がビジネス書か何かで一発あてられるのかなぁ…

協調性あって実績出すやつがいっちゃんええ

これは真実ではあるけど、あくまでもこの結果に至れたのはそれを裏付ける地道な努力と実績があってこそ

その道の直感は結構正しいからな。人間として魅力のある人と関わりたいと思うよね

これは分かるなぁ。結局人間だもん。どんなに実績だの経験を喋っても、「この人と一緒に働きたい」って思われなかったら終わり。逆も然り。

なんかこのチャンネル見てたらそこそこ優秀な人って人を下に見るような人多いからそーゆう人ばっかと働きたくないなーとこの時期に気づけて良かった一般人の私。

ほんとその通りだと思う

たしかにそう一方で、だから駄目企業を変えていかないと日本はいつまでもこのまま

俳優の道に進まなかった賀来賢人

これが答えなのに認めたくない輩がこの問題の議論を長引かせる。

このチャンネルで色々学ばせてもらって対策頑張ってるのに、こんなの聞いちゃうとモテてこなかった身からすると一気にやる気削がれるな〜。身だしなみは気をつけるけど、かわいい・かっこいいとまではなれないよ。

いやー刺さるわこれが現場力の高い人間のアウトプットだわ

ほんまに出来る人は履歴書は紙としか見てない。結局そいつのコミュニケーション能力が多く見られる。

バチェラーも面接官みたいなもんだもんな

黄さんも別にそこまでモテるタイプじゃなさそう

受かった私がストレートに申し上げると合ってはいるが人事のことは分かってない。偏見が当たっただけ

これは真理だと思う