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【転職ノウハウ　戦略編】コロナ禍でも辞めたほうがいい会社4つのパターン

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コロナを理由に社員に我慢を強いるのに、変わろうとしない会社はヤバいと思います😤

「従業員は生かさず56さず飼56す」というのが、日本の大多数の企業の実際の経営方針な気がします。

いつも有益な情報をありがとうございます。業績悪化と構造改革の前倒しを理由に先日退職勧奨を受けました（バブル期社員です）。退職金の上乗せと転職サービス会社と法人契約を結んで手厚い再就職支援の用意をしてくれてはいるのですが、今の状況を考えると中々決心が出来ません（泣）とりあえず情報収集と家計、資産の棚卸し中です。

確かにコロナ不況下の中で、我慢を強いられる社員の方々や非正規雇用の方々が多いと云うのに、変化どころか何もしないで現状維持の企業や会社は本当にヤバいですね。それに大切な社員の処遇より経営者サイドの思惑重視だと、当然の如く経営が成り立たないどころか、社員もおのずと退職していくでしょう…。

6:02これはコロナ禍のおかげで業績が伸びた企業にも言えることだと思いました。ただ、この状況下で業績が伸びて人材を補強したい企業は将来「今回と同等の規模のネガティブな事態」が発生しない限りは有望な企業なのではと思いました。あくまで私の現在の印象論では特に正社員の募集は原則「長く働いてくれる人」を対象とするでしょうから、当然給料を長く払い続けられるだけの業績が将来に渡って見込めるとも考えられますので…。

従業員の賞与はカットされているが、役員賞与は支給され、役員の株価連動賞与引当金は順調に積まれている、そんな会社はありますね

単に良い転職がしやすい時期としにくい時期があるだけで今は良い転職がしにくい時期ってだけだと思ってます。

前職の退職理由として、労働契約書の不備もありました。複写も会社から頂けませんでした。そんな会社に何故、入ったの？と言われそうで、就職活動で言っていません。後はパワハラもありました。労基署で話を伺いました。在職中なら行政指導もできると話されていました。活動中に前職の退職理由は難しいです。

給料払われずに仕事は続けろなんて論外中の論外です。普通に考えてそんなの違法だし契約違反になるので、そんなことになったら即辞めます。

( ･෴･)愛知県の自動車部品メーカーで半導体不足で仕事が減ってさらに将来EVにシフトすると潰れるんじゃないかと若い子達が不安になってどんどん辞めていきます。人手不足で仕事になりません、転職した方がいいですか？

私も46歳からの再就職は全く上手く行っておらず現場消滅や労働条件が合わないで長続きしません今はフルパート契約で24時間勤務しか無く18日しか働けませんしかも人間関係が悪いです店もコロナ禍で次々撤退です。

①石橋は叩かず渡れ。②「船がくるぞ～」この２つを分かりやすく教えてくれる動画でした。船はもう9月に来るし、考えている時間はもう無い。と、いう理解をしました。何故だか、古い船にしがみついている人たちが多い現状。自分の新しい船を作るもよし。小さいながら、方角が正しい船に身を寄せるもよし。タイタニック号にしがみついて乗船している人々が多いこと、多いこと…この動画のmessageをどのように受けとるかは、視聴者それぞれが決める事。ですね？

【転職ノウハウ　戦略編】感情に任せて決断し、キャリアを失い、後悔した人の話

10年以上のご経験で短期離職1名だけはすごいですね！

役立つ情報より、このような失敗談の方が身に沁みます

ほとんどのエージェントは、右から左に処理するだけのイメージですが、小林さんのようなアフターサポートしてくれるエージェントさんは少ないでしょうね。

公務員試験を受験すると、民間企業を退職する人がいますが、合格してから退職で遅くはないですね。

営業をしていた時に、家族を理由に断られる時は9割が断り文句でした。嫌な見方かもしれませんが、別の理由があってこの方が嘘をついてる可能性もありますね。

とりあえず選択肢が多ければ困ることは少なくなるといういい事例ですね。選択できるカードが多くなるようにするにはどうすればいいのかを考えて生きるのもいい手なのかもしれませんね。

決断をするとき、その後どうなるのか？ということまで考えておくべきです😅

まず転職エージェントの方はほとんどの人は求人を紹介するだけで、添削や面接の練習はしないて人が断然に多かったです。

転職先を1年で退職することにしました。転職前に小林さんに出会い相談できれば良かったです、、

人間って辞めたいとなったら、相手が傷つかない理由を考えますからね。試用期間3カ月で辞めることにしたと思いますが。その唯一の人は人材エージェントさんも企業さんも悪くない、私が思慮が足りませんでしたと気を使っている可能性もあるかもです。辞める会社の悪い所を話しても意味無いし、人材エージェントさんに話して辞めれなくなったら嫌だった気もしますけどね。

人間は１人で生きていけないです。短期離職した方は会社🏢や小林さんに相談するべきでしたね😅先のことをじっくり考えて🤔

【転職ノウハウ　マインドセット編】人手不足企業の闇は、やる気のない求職者が原因もあるという話

介護職が人手不足なのは労働と賃金が見合わないからです。重労働で低賃金なのに責任は重く利用者の一方的な暴力にも耐えなければならない。しかも雇用側は労働者を守ってくれない。そんな業界に優秀な人材が来るわけないでしょう。

年を追う毎に体力や思考力は衰えていくのでしょうが、少なくとも働く意欲は持っていたいな、とこの話を聞いて思いました。

手取りで20万ってけっこう大変ですよね。私はメーカーの技術職に転職して20万以上の給与をいただいていますが、求められる技能や責務が今までいた会社とは全く違います。前職は仕事が楽で休みも多かったですが安月給でした。楽して儲けるというわけにはいきませんね(笑)。なので、動画に登場した求職者の方には「20万稼ぐのも大変なんだよ」ってことをまず分かってもらいたいです。まぁ、ネットではとても現実的ではない金額が「常識」とか「普通」とか言われているので信じてもらえないでしょうが。

働くことで給与が得られる、という当たり前のことを理解していない人もいるのです😅

日本での介護職を得るために必死で勉強して海外から来る人もいる一方で、そんな気持ちで介護に応募する日本人もいるんですね。介護職の待遇改善は望めない以上、介護サービスの世話にならないで済むように気をつけて生きていかないとダメですね、、、

いつも拝見させて頂いてます。小林さんが面談中、腹が立ったとおっしゃいましたが、私も小林さんが状況を説明される度に、私が、面接官だったらイライラor飽きれ顔になってるのが露骨に分かる顔になってそう…と思いました。しかし、これでも中の下なんですね( ﾟДﾟ)　下の下だと思いました…。

これだけ中高年が厳しくなると働く意欲が無くなる中高年も大量に出てきそうです。管理職経験のない中高年は再就職的には詰みという感じ

小林さん、よく耐えたなと思いますし、その紹介業者さん、慣れすぎです😅

人手不足領域とブラック企業は因果関係があるのですね。

こういう底辺層の話を聞くと、マナーがよく真面目で性格がいい人材というだけで、かなりの付加価値がすでについているような気がしてくる。

私が以前働いていたところも万年の人手不足でした。歴の浅い人の離職率が高く、一時期は2か月に1人のペースで誰かが辞めるというサイクルになっていました。原因を考えてみると、・人手不足や体調不良などで、頻繁に部署間で人の貸し借りがあり、人が抜けたところに負担がかかる・始業前始業後の30分（計60分）は残業として認められない・お昼の休憩がまともに取れないなどなど・・・。新しく入ってきた人がどれくらいもつのかという予想合戦みたいなこともちらほらありました。経験的にも一般的にも、一度堕ちたら這い上がるのは難しいです。

プラントエンジやゼネコン関係も人手不足ですが、無理強いや、計画性の無さで退職者続出です。在席しつつも異業種に転職活動中です。

この例に出てきた人は、8050問題とは別でその人個人の就労意識の低さだと思います、、、、。どうしようもなくなって親に頼らざるを得ない本質的な社会問題とはまた別の問題だと話を聞いて思いました。

私の職場は食品工場で現在は非正規雇用者という立場ですが、実態は酷いものです。まず、毎日と言って良いくらい始業時間に遅れる人がいる、一方でコロナ禍で今は仕事量が減っていて、別の人は臨時の休職日になっているはずなのに勝手に出社してくる人、もう無茶苦茶です。さらに、正社員の人達は「ヒエラルキー意識」があるので、職場環境改善をいくら訴えても、非正規からというだけで、クレーム対応に一向に取り組もうとしない。そうは言っても、基本的には人手不足の状態は事実なので、泥縄的にベトナム人の技能実習生を雇うのは良いのですが、この人たちはベトナム人同士だけでつるんで、一向に日本語を覚えようとする気概がありません。まさに、「悪のスパイラル」のかたまり状態です。

手取り20万貰うの大変ですよ😅。自分は営業ですので20万以上💰貰ってますがその分会社🏢に貢献しなければいけませんので数字とにらめっこして割り切って仕事してます😅中の下の人も問題有りですが更に下もあるとは…😅小林さんの呆れた顔が少し想像出来まして少し苦笑してしまいました🤭

簡単に内定出るので選ばれた人と勘違いして、簡単に辞めてまたジョブショッパーになりがちですよね。肉体労働の友人もそうです。

全然関係ないのですが若い人(18から29歳までの人)でコロナによる正社員からの解雇、会社潰れてリストラなど多くなってるのでしょうか？それともこれから本格的に多くなるのでしょうか？

そんな、おっさんにはなりたくないですね～。うちはメーカーですけど、製造工場の現場では、おっさんほど働かないので若い人が嫌気をさして辞めていくことありますね。

8050問題って当初は高年齢引きこもりの人が、高齢な親にずっと無職のまま、養われてて実社会から隔離された状態を指してませんでしたっけ？自分も転職を余儀なく繰り返して来ましたが、以前の資格取得を採用者に高く評価されて、希望の職種にやっと巡り会えました。最後と考えて全力で取り組もうと考えてます。何故今まで転職が多かったか振り返ってみると、働いているスタッフの中には嫉妬心やらライバル心から、新人の自分に対してウェルカムでなかったりとか、男性スタッフからは、若い女子が入って来るのを楽しみにしていた、みたいなよこしまな発想から、邪険に扱われてきたみたいな事もありました。受け入れる会社側の成熟度、品位も必要かと思います。あと何事もタイミング、運もありますね。

パチンコやるよりその時間で株でもやってりゃ良いのにな。金融政策とか勉強しない人って、暇なときに何をやっているんだろうか。

【転職ノウハウ　戦略編】有料級！経験と実績がバッチリでも落選する理由がわかります！

大変有益な動画ですね(￣▽￣)未経験の異業界異業種に応募して合格したことありますが、経験的には全然足りませんが人物面で評価されたのかと思います。失敗して怒られての繰り返しですが、産みの苦しみだと割り切って邁進します。

48歳就活中です。有益な情報ありがとうございます。考え深いです。お見当ることがあり。再度振り返ってみます。

職業適応性を理解すれば、勝率は数倍アップします！

転職の予定は今のところないですが、おっしゃっていることが鋭いのでよく動画拝見しています。この動画は特に驚きです。採用や人材業の手の内を明かしてしまっているような…業界の人に恨まれないのですか。

パーソナリティが評価されるというのはその通り。しかし外資コンサルとかだと多分パーソナリティはあまり見ていない。だからパーソナリティで落とされまくるハイスぺはコンサル受けてみると良いです。

【転職ノウハウ　戦略編】40代、50代が企業から敬遠される本当の理由

「逃げ切りや現状維持なんてとんでもない。まだまだ成長してやる！！」という位の意気込みで行きたいものです。

私の会社を見ていると、むしろ40,50となっていくにしたがって職責も重くなることから、よりタフで前向きな気持ちが必要になる印象です。若手をガンガン引っ張っていく姿をみると、元気の炎は引退するまで消してはいけないなぁと思います。

小林さんいつも拝見してます！おっしゃるとおり40過ぎても笑顔+元気は大切だと思います！私も40過ぎてますが、経験より逆にそっちで採用されているような感じもあります。社内では、やはり、何となくやってる、定年まで乗り過ごす？面倒なことは人任せで、ぼけ～っと暗い顔で仕事してるなぁという方もいますがｗ人の振り見て我が振り直せで、あ～はならないようにしたいと思います٩( ”ω” )و

本当にその通りです。自分を振り返ると課題アリでした。

100％同意します。年齢に関わらず求められる人材には、たとえ30歳でも60歳でも元気が大切です。トランプ大統領は74歳、バイデン候補は78歳。これからアメリカ合衆国大統領という重責と多忙を担おうとする二人の年齢を見て、日本の企業が60歳定年というナンセンスに早く気づくことを願っています。

社員を燃え尽きさせるブラック企業が多いことがより根本的な問題ではないでしょうか。

元気さと無鉄砲さは似て非なるもので、元気という言葉がどうも履き違えられがちじゃないかと思います。還暦って言葉は人生の折り返し地点という意味で、まだまだ人生これからだと思います。

やる気は元気！!去るまで、元気に活気に粋ないと仕事ねーぞ！！仕事は素直に真面目に要領よく使ってなんぼ！！

燃え尽きた人はどこの企業も相手にしてくれません😤

一生燃え尽きたくも萌え尽きたくもないですね。言葉ではなく行動で示したいものです。私も離職して半年以上が経ちますが、好奇心がくすぶっています。人生は好奇心ですね。

カーネルサンダースは、60歳過ぎてからkfcを始め営業をしていた事は有名ですね。それは、極端な話ですが、やる気や元気があればいくつになっても働けますね。

5:50ごろ「活力」の「は」でびっくりしました(笑)

私はとても笑えないし、また元気もないから他の方法に訴えて臨みます。

燃え尽きた人に企業や会社は採用などする筈もないのは当然でしょうね…。要はヤル気と根気と経験を活かして行く事でしょう。

セミリタイアなんかそのうち聞かれなくなりそうです死ぬまで働く社会になります。