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【転職ノウハウ　重要！】早期退職優遇制度を利用したら、その後人生の破滅が待っている件

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一度失敗すると取り返すことがかなり困難ですからね。

実際、「年令不問」というフィルターを掛けるだけで、求人件数が非常に絞られますね。

現在６０歳正社員で８００万弱もらっていますが、来年４月で定年退職するので別の仕事を色々探しています。が・・ハロワ等で求人を見てみると、年収２００万位まで落として探さないと再就職できないみたいですね。世の中本当に厳しいと感じています。

話の内容は凄くためになるし、お話の仕方も上手いし、とてもいいのですが、叫び声とかBGMの演出が強いと思いました。参考になりました。有難うございました。

いつもありがとうございます‼️介護しは仕事がないとかはないみたいですでも最近は人材会社を使わないで自分で探していますよ

わかりやすい動画ありがとうございますハローワークに行くのは、勉強になりますね貯蓄や準備によりますが、やめられてから、失業手当もらう手続きすると、タイマーのスタートを押されるような感じに、なりますハローワークさんも、どうするのか？言ってきますコロナの年は、わかりやすいとおもいますが、半年は、あっという間にくるので、ハローワークで、いろいろな窓口で聞いてみるといいと思いますいろいろな動画楽しみにしてます

50代で転職ってよっぽどスキルないと難しいと思います。

おっしゃる通りです。現職から異業種に転職希望の50代です。転職エージェントにお世話になりながら応募しまくりです。かなり苦戦しています。資格試験に合格しましたが、実務経験が必要です。資格試験はただの通過点。アルバイト職で十分なので、働く場所を求めて自分磨きの日々です。

やっぱり貯金があるのはかなり有利であり大半は死ぬまで働く時代になってしまいました。

50代になる前に労働所得以外から収入を増やしましょう。ま、1980年生まれに比べいい時代過ごしたからね。

こうしてみると、独身で趣味とかに大金つぎ込む人じゃなきゃ、働かずに引きこもる人生が送れる人間最強かもしれない…

昨年定年を迎え、再雇用で半年継続して働き、退職しました。数年前、勤務していた会社で大規模なリストラがあって早期退職を募集しました。それを利用して退職した人はやはり３０代までは簡単に再就職先がありましたが４０代後半になると厳しい状況だったようです。早期退職を募集と言いながら、全員が部長と面談し、早期退職をして欲しい人には、強く退職を進めていたそうです。ある噂が当時流れ、部長と面談時にその面談部屋に録画用のヴィデオデッキがあると、その人は会社側が辞めて欲しい人物という噂です。私も面談部屋に入室した際、まず第一にそれがあるかどうかチェックしました。会社側から早期退職を強く勧告された人は渋々退職にサインし、会社側が用意した転職サポート会社と契約して就職活動をしていたようですが、勿論うまく行かない状況のようです。

50代の早期退職には、まだ、その後もそれなりに働き生活費を当てにする人と、セミリタイアとか、スローライフに移る算段をある程度準備をして来た人の２通りがあると思います。一番問題なのは前者で、そこそこ大きな組織で働き、自分の労働市場価値を組織内でのポストと言うフィルターを通して自己判断していたタイプです。後者は、「戦う」とか「生き残る」とか「評価」とかのワードからは、距離を置くために準備してきた人が多いので、重要なのは資産額や、生き方、幸福のベクトルの考察が第一となります。かくいう私も、５０代半ばでの早期退職を考えていますが、危機を乗り越えた経験の職務経歴書なんて、今後の人生で作るつもりも無いですし、食べていく為の収入の最低ラインは限りなく低いです。（下手するともう働かなくても良いかもｗ）５０歳で転職して、再就職してバリバリ働くつもりの人は確かに、転職前にこの動画を参考にしたほうが良いかもですね。でも、５０代の早期退職は、どちらかと言うと、後者の方が多いんでは無いでしょうか？

落ち着いた語り口が好感持てるぞよ

早期退職を募集する会社って、結局業績が悪化してるから生産性を勘案してことだろうけど、何か釈然としませんな。なんでそんな所まで社員を抱え込んでたの？と思うんですが。

もうちょっとノウハウとか具体的な話が欲しいな　ここで語られていることは二十代後半の転職者でも知っている内容　あと転職に時間がかかると言っているがそれは今後どういう方向に行くのだろうか？その会社に魅力や厚待遇を出せる力が有れば別だがそういう会社はそのうち社員の何分の１が東南アジア系や黒人系の社員になるかも知れない　人によって色々かと思うが私なら日本人が多い職場で働きたい

押忍50過ぎた癖の強いオヤジなんか使い道が無い。ぜひ退社して路頭に迷って欲しい。

音声がおかしい。自動で流れて、耳おかしくなりました。

もう鬼籍に入った方だけど、知り合いの人は若い頃めちゃくちゃ働いて早くに出世してかなり稼ぎがあったらしく、奥さんもフルタイムで働いてた世帯年収はかなり高かったらしく、おそらく30半ば～後半の時点で値段次第では新築を一括で買えるくらい蓄えがあるが、あえて中古を一括で買い質素な生活を続けていたというで、その方が50半ばになった頃に会社が早期退職を募集したので手を挙げてさっさと辞めたらしいご夫婦には子どもが出来なかったからこそなのか、お二人は大変仲が良く、色々二人で話し合った末に「早期リタイアをして自由に暮らそう」を目標に夫婦で倹約しながら働いたり副業してたとの事早期退職の時点で蓄えは9桁以上あり、それ以上しゃかりきに働く必要もなかったみたいで、ご夫婦ともに働かなくても余裕で生活出来る蓄えがあったらしいその話聞いて自分も憧れたわ(ただ、辞めた後家にいてもつまらないからという理由で週４くらいで気ままにバイトしてたらしい)

【転職ノウハウ　戦略編】40代、50代のシニア世代が来たるべき大リストラ時代に備え、まず行うべきこと

大リストラ時代なんて30年前には想像もつかなかったことですね。日本は大きく変わりますよ。

役員のビジョンを具体化してKPIに落とし込み、国内外の部署と連携しながら、KPI達成のために部下の役割を設定して自ら指導して、期中の達成度合いを役員と密にアップデートすることができる40代50代は、バジェットの上限で採用してくれる。

40歳で転職しましたが、新卒の就職よりはるかに楽にかつランクアップした企業に入れました。氷河期の方が景況感悪いと思います。

30代から他社から声掛かるように動いとかないと今後やってけないと思う。ヘッドハントされる人材にならないと、良い条件の職場にはなかなか行けない。かと言ってあんまり派手に動くと会社に目をつけられるから、しれっと人脈広げるのが良い。

私は就職氷河期世代です。運良く会社に入社できたということです。お陰で働くことのいいとこ辛いとこ学べた気がします。そして今度行くベンチャー企業では自分の意思で積極的に進める覚悟を持って頑張ります。

個人的には、大した能力もないのに運良くホワイト企業や大手に入れた連中は軒並みリストラされれば良いと思います。私は中小で正社員してましたがその後転職はことごとく失敗しました。幸い資格や経験はあるので、その方面なら仕事や食べる事には困りません。因みに私は氷河期ですが、幾つかの企業に面接や実際に働いた時に、何故こんな人を正社員に？なんて人が結構居ました。逆にこういうレベルの人は採用されて当然だな〜という人も勿論居ました。大手やホワイトにあぐらをかいていた連中は氷河期世代が味わった屈辱や悔しさを味わうべきだと思います!

就職氷河期は新卒から40代までずっと就職難就業難

大変参考になります。有難うございます57歳ですが現在全て外資系で、3次面接調整中1社、2次面接調整中3社、リクルーターさん通過2社あります。なかなか決まらず難儀してますがこの現状は同年代の方と比較してどうなんでしょうか？周囲がビシッと決めたりすると焦ってしまいます。他人と比較しても仕方ないのは重々承知してますがコメント頂けると有難いです。よろしくお願いします。

わたしも介護で登録サイトですばらしいアドバイスいただき来週面接ですもう六十近いですが介護福祉目指しています年とつても勉強ほんとうにそうですね転職決まりそうです

有益なコンテンツの無料配布、すばらしいと思います。

中には欲しがる業界もあるみたいですね。ほとんどが切り捨てで安く使える人材欲しがりますがなんなんでしょうね。

スペシャリストを否定されるのはリストラしたい意思かな

失業者のリアル。コロナウイルスで経験する人が多いと思います。

リクナビやenとか登録しまくっているけど全然紹介できる案件がありませんで紹介できる案件がございましたら連絡しますでその後は無しの礫です。いかに自分がブラック人材であるか思い知らされました。

早期退職した地点でTHE END

ほっとけばよい　初めから使われている気はなし　真面目に良い学校良い大会社への年収ばく大の方々でしょ　自営であろうが勤めであろうがやるのはたかが一人の人間　初めから会社などあてにする事が大間違い　毎年代々４０代５０代の首切りはあったでしょ　今に始まったことではないでしから　あーバブリーのおいしい経験した方ですか　そりゃ

後ろの音楽あると聞きづらい

【人材マーケット情報】パナソニックの大幅リストラについて

(c) キャリアホライズンチャンネル　職務経歴書の書き方セミナー https://horizon-consulting.info/lp2 転職活動の始め方セミナー https://horizon-consulting.info/lp/lp3 2021 …

自分は正社員で働いていますが、会社がもし無くなってもすぐに何か仕事が見つかるよう、日頃から考えています。派遣会社で仕事をしている時に危険物やらフォークリフトやら玉掛など、工場や現場で役立ちそうな資格を取り実務経験もありますが心許ないので、ビルメンの資格に挑んでいます。リストラ時代だからこそ準備を怠らず、やれる仕事は何でもやるぞという気持ちと、それを裏付ける経験や資格を持つことが必要だと思います。

割増退職金の上乗せがこれだけ多いというのは、数年前に始まった定年後の雇用延長が企業のコスト増要因として深刻ということ。これって、大企業に競争力を大幅に削ぐことになるだろうな。

リストラ案は魅力的ですが、人生は長いので、どのように選択するのかが重要だと思います😆

いつもわかりやすい説明ありがとうございますm(__)m。松下さんが伝えたかったのは、終身雇用のことではないと思いました。体が弱かったからこそ、細かな命令系統にした松下さんは、会社（すべての人）が最大限力を出せること、現場との細かな連携がとれること、そのような日本人に合ったスタイルが、きっとさらなる社会貢献（向上）ができる会社につながったのだと思います。日本を代表する会社には変わりないですが、ほんとに松下経営を煮詰めているのかは疑問です。えへへ(〃´∪｀〃)ゞ再建後楽しみですね。

もう大企業は全部副業解禁するべき副業・兼業・フリーランス・転職を一般化して人材を流動化させるべき

退職金の最大4000万がかなり注目されていましたが、退職金にも納税が発生するので丸々もらえるわけではないんですよね…。（4000万×0.5×0.4で800万程度が税金徴収ですかね？）貰える額が大きい分、引かれる額も多くなっちゃうので実際に手元に残るお金を見たら愕然としちゃうかもしれないですね。転職未経験の人は退職金への課税のことなんて想定外かも…？

会社員として生きるなら、寧ろ、会社に染まらない生き方を、常に念頭に置いておくのが大事ですね。

人生は一本道。良い言葉を学びました。素敵な動画をありがとうございました。小林さんのすごさを改めて認識した次第です。

平社員の戯言ですが、リストラは誰でもできると思います。しかし、リストラ後の業務の穴を埋めるのが大変と感じます。新社長の手腕が問われますね。

パナソニックの件、とても複雑な事情だと思いました。メンバーシップ型雇用で30年以上務めた人が、退職金を割り増しされるとはいえ、定年退職前に退職を持ちかけられるというのは、大きなショックだと思います。会社も生き残りをかけて必死ですから、働く者も自分の人生をよりよくするための取り組みが大事ではないかと思います。今回のパナの件、私がその立場ならば、このタイミングでは辞めず、次の職業人生の訓練に数年を費やし、自分のタイミングで退職を申し出たいですね。そんなに都合よくいかないかもしれませんが、、、。

日本企業の経営陣の問題点はリストラを単なるクビ切りの大義名分にしかしてなく、社員のクビ切りで自分たちのイスの安泰をはかることばかりして、企業の再構築や成長の策とかなにもしないって点ですよね。

割り増し退職金をケチらない姿勢は素晴らしいです。私はプラズマテレビにも付き合ったほどのPanasonic好きですが、更に好感度アップです。

Mileage is my lifeに出演したリストラ対象者は、本当にリストラをされた人とのことです。セリフは台本にはなく、本人たちの叫びです。

PCはマウスと同じで結構、日本で組み立てていると思うのだが、成る程厳しいなぁ🐭

リストラって言ったって希望退職募集で大幅な割増退職金支給されるでしょかなり恵まれてると思いますけどね結局優秀な社員が辞めていき他に行き場のない駄目社員が残る新卒一括終身雇用でダメ社員でも解雇できないから、結局こういうパターンですよね非正規社員なんかは何の補償もなく低賃金で都合が悪くなるとバッサリ切られるのに

公務員は定年延長なのに民間企業は大リストラなんて不公平ですよね。

パナソニック系の某社に大学時代の先輩経由でスカウトされて面談したんだけど…。気合の入った名称の洒落た拠点を開設し、必死にトヨタやソニーをパクっての採用でガンガンに人を取ったは良いが既存の人と拠点はそのまんま。マネ下と言う言葉を思い出させる程にダメダメな体質なのにDeNAのようなイケてるベンチャーだと信じる管理職の将来が心配です。

パナソニックの協力会社で働いてました。エコシステムズ関連。辞めて正解だったと思います

4000万円あれば投資でかなりの確率で逃げ切れると思いますが、なぜこの点は報じられないのかな。例えば私のいる東南アジアの国で個別株投資したとして、4000万円なら高確率で5年後には１億円くらいにはなりますが・・・実際には円ではなくその国の通貨になるので日本捨てる覚悟がないと駄目ですが、大地震もないし、物価も安いし、意外と快適です。こうした情報知らないだけなのでしょうか・・・

パナソニックの社員は会社を去るにしてもまだ恵まれている。技術者だったら、それなりの職場が直ぐ見つかる人が多いだろう。大企業、有名企業でもお菓子関係、食品関係なんて本当に所得が低いし、新たな職場を探しても、良い条件の所なんて殆ど無理だろう。パナソニックの社員で駄目だったら、他の人達はどうするの？

【人材マーケット情報】今は転職してはいけない５つの業界について

今は様子見の業界について話をしましたが、逆張りという考えもあるかもしれません。鉄道やホテルは、今後は面白い方向にいく可能性もありますからね😆

アパレル業界は意外でした！　大変参考になるアドバイスに感謝します。逆に、コロナ禍に乗じて急成長している業界もありますので、その辺りも注視して業界研究していきたいです。

現役の鉄道マンだけど、鉄道は今抱えている社員の世話で手一杯という感じ。弊社も新卒・中途共に採用縮小したり、職種によっては採用停止したからね。　安定している業界ではなくなっていくのかも知れない。

しまむらは第一四半期としては過去最高益でしたね。ECが出来る会社は死なないと思います。

わかりやすい動画ありがとうございますこれから、いい業種、期待できそうな業種の動画を、お願いします

逆に最近高待遇の求人が増えた業種も動画で紹介頂ければ幸いです。

コロナで人材の流動化が加速したのかもしれませんね。今回取り上げた業界は社会にあってほしいものばかりですから、景気が戻った時に人材がいなくなっている、という状況はにならないように、早期退職の前の経営努力をどの程度されているかが気になるところです。しかし、明日は我が身、と心得て準備しておくことも大事な、と思いました。

ちょうど転職活動してる最中なので気になりました。アパレル業界は避けるべきですよね。

前からネクタイの存在意義は問われていますが、これを期にネクタイをしないのはどうかしているという風潮は淘汰されてほしいですね。襟のあるシャツもそうかもしれません。冠婚葬祭の装飾品や、ちょっとしたおしゃれくらいになってくれればと思う今日この頃です。

コロナで色んな業界に影響が出てますよね。旅行・交通・ホテル・飲食・アパレル..

幸い我が派遣先のホテルは我がPRによりロケ現場として制作された各種映像作品により知名度上がり売上高好調だが他は…にゃ！

日本経済という大枠で見ると、5業種のピンチは、どの業種にいようと他人事ではありません。止まない雨はないと信じたいです。

ホテルに関しては新規で始めるなら逆にアリかもしれない

美容医療はめちゃめちゃ景気が良くてビックリです。理由を聞けばなっとくでしょう。代わりにコスメ業界はダメみたいですね。

都内でタクシーしてますが同僚は月50万稼いでます

昔からよく聞く話ですね。。。どうすることもできないです

全部、コロナで大打撃の業種ですね。なるほど。

まだ会社員のやついるの？w