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【自分のキャリアを考える】働きたくないときは堂々とサボりましょう！

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今日めんどくて仮病でサボりました、たまにはいいかーとか思いつつやっぱ罪悪感あってこの動画見た次第です（笑）今日は部屋の掃除でもしながら映画見て過ごします😁ゆっくり休もうと思える動画でした、ありがとうございます🙏

リフレッシュすることはとても大切ですよね😊

今日お仕事サボりました。どうしても行きたくなかったので。昔はなんであんなにがんばっていたんだろう、、がんばれていたんだろうかと不思議なくらいです。笑顔で話してくださる様子に、気持ちが楽になれました。一回休みして、リフレッシュします。🙏

さぼるのって仰るように罪悪感が湧いてきて明日は仕事にちゃんと行こうと認識させる意味でもいいことだと思います(￣▽￣)自分が居なくても仕事は回るし、有給は権利なわけなのでどうしても気が進まない時は思い切ってさぼるのはありですね。

気が楽になる話をありがとうございます。医療職で働いています。今年の2月に病院で働いているのですが、一緒に働いている人が情報共有しなかったり、何か言えば言い訳だし、事務長もその人の肩を持つばかりで本当に疲れました。体がしんどいけど休みの電話をするのもしんどく仕方なく仕事に行ってます。4月に新人さんが入ってきたのですが、その人も疲れてて元気がないです。どうすれば穏やかに働けますか？(8～10月まで併設されてる介護施設で働いていたのですが、そこでは穏やかに働けました。10月18日より病院の都合で病院に戻りました)

この動画みるだけでも気持ちが楽になった

５７歳、建設業の保全関係の仕事をしています年商はそこそこの会社ですが２５年この会社に世話になってます管理職といっても、勤怠を承認し虚偽の報告書を作成したりこんな事で残業をしてまでも続けてる事に嫌になりました最近では人材も少なくなり仕事の量だけが増えとても研究・改善提案を考える時間もなく・・・正直やばい事してると考える日々

コロナの影響で52歳の今、整理解雇にあいました。今まで勤務25年以上、有給休暇も取ることすらなく、真面目にやって参りましたが、このザマです。ホントおっしゃる通り、会社は定年まで必ず面倒を見てくれるとは限りません。適度に権利を行使しようがしまいが関係ありませんからね。うちも、万年人手不足で公休すら満足に取れず有休は言わずもがなです。むろん、権利行使して取る方もいらっしゃいましたがね。私は周りに迷惑かかる…と思うと全く取れませんでした。あ、正確に言えば整理解雇を言い渡された一ヶ月間だけ有休消化させてもらってますが。

いつもありがとうございます。実践してます。気持ちが楽になりますね。

ホントにモチベーションが低すぎて仕事を1日休んだ、仮病だけど。確かにリフレッシュ出来たけど同時に虚しさはあったわ。それもあってか次の日から頑張れた。ホントに仕事行きたくないときは休んじゃえば言い派。みんなも辛かったら休んでな〜

ストレスがマックスになってこの動画を見ました。真面目にやりすぎてメンタルが限界になったことがわかりました。

こんにちは。この動画を観てなんかほっとしたって言うか、私だけじゃないんだと思いました。私は夜勤の仕事が月に４回有りますけど、正直、サボりました。(夜勤をサボりました)でも、今後悔してます。そんな時にこの動画を観てなんか安心しました。

まだ有給取得できない期間だけど仕事行きたくない｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡何回か休んじゃったし…

真面目すぎて折れる方が問題ですよね。安心しました。

私は濃厚接触者になってしまい、会社の外で濃厚接触者になったので、有給がもう1日しか残っていません。どうすればいいですか？

不整脈が出て休み休みやっています体壊すくらいならサボって結構です

高卒で入った会社で10年近く働いていましたが、7年くらいずっと休まず、有給も消化せずに貯まってましたね(笑)それから急な精神疾患が発症し、体と心がボロボロになったあげく、最後は会社に見捨てられました。今の勤め先も体調不良で休ませて下さいと言うと、午後から来てとか、前もっての休みも中々取りづらいです。父も今年の春に亡くなり、田んぼや草刈り等、家の事に追われて中々休めず、今日凄くしんどくて休みました。まだ入って２ヶ月ですが、数年いた方が辞めたので急ピッチで仕事を教えてきたり、どんどん仕事を増やそうとしてきたりでほんとにハードです。正直会社には不信感しかありませんね。会社休ませない=人手不足=辞めている人が多い=上司無能。そろそろ気付いて欲しいですね。ちなみに辞めた人いわく、パワハラ(言葉)と仕事過多でやっていけないだそうです。

休んだら周りに迷惑が掛かって申し訳ない気持ちになる、やる気がなく落ち込んでもどうにか出社しなければ！という思いで真面目で責任感強く働くのが日本人の良いところですよね！とはいえそれが行き過ぎて思いつめると、いつかガス欠になって完全に止まってしまう心配があります。そうなる前に「仕事行きたくないなー、休もうｗ」て感じである意味気楽な心持からで少しお休みし、自分を見つめなおす時間をとれば、心にユトリが沸いてき易いですね！

外回りで、車内で昼寝が至福の時間です。

私のポジションは1人体制なので祝日も有給の日も一度も休めていないです。外資系なのに英語が話せる人がほとんどいないし、上司も日本語のみで、私の業務を私の休み中にするとは一度もないです。

【転職ノウハウ　戦略編】退職交渉を乗り切り、有給消化を実現しよう！

動画でも話されていましたが、たとえ退職を思い留まったとしても、会社と従業員双方で信頼関係が途切れた状況で、お互い前向きな関係で仕事ができるかというと「ない」というのが結論のような気がします。双方にメリットがないなら、会社も「引き留め」というのが「無駄な時間」ということを知った方が良い気がします。さらに言えば、会社が辞める人間を精神的に追い詰めることが、結果的に会社の悪い噂を助長することにつながるので、あっさり辞めさせた方が良い気がします。端的に言えば、辞めようとする人間を引き留めても、会社にメリット無いと、私は思います。

私の場合は、内定承諾済みであることを当初の退職面談からお伝えしていたので、引き止めはありましたがスムーズでした。また次の仕事でもやりたいことができるかどうか分からないという事も言われましたが紹介採用である程度は業務内容を把握できていること、ポストに裁量権があり多少ズレがあっても対応できることを説明しました。私としては、引き止めてくれてありがたいなあというのが率直な感想でしたし、社会人一社目であらゆる事を教えてもらった会社に対してはただただ感謝しかありません。有休消化は面談時に一か月分使いたいと伝えており、23日くらい残っていて20日使って希望通りお休みをもらって次の会社に備えました。ちなみにその期間は一人旅をしながら勉強していました～、最高でした。あと、朝はちゃんと起きて喫茶店で外をみながら優越感に浸っていました(笑)なので小林さんが別の動画で言われていたとき、あ～～分かる！！って思いました。また、空手形はやってくるとは思っていませんでしたが、そもそも辞めるとなってから給料を上げるのは正当に評価できていなかったと白状しているようなもので、そこから信頼関係を築けるとは思っていませんでしたので、あったとしてもお断りするつもりでした。

この方の動画は、転職し次の環境へのチャレンジを目指す人を応援する内容になっています。私自身も2021年1月現在でこの動画を参考にして現職での退職交渉が上手く進められそうです。コロナ禍だろうと転職をすすめる人は一度みて腹落ちさせたほうが良いと思い、コメントさせていただきました。

日系は退職交渉、本当に大変ですよね。日系大手3社経験ありますが、どの会社も内定を取得するより退職交渉の方が大変でした。引き止め面談も課内だけでなく人事部や役員と何度も繰り返し行いましたね…。（多い所では5回ありました）内定を取得した方々も心を折られないようにしてください。退職交渉で待遇や職種の変更を打診される場合もありますが、メンバーシップ制の会社ではその後どうせ会社の都合の良いようにされるので鵜呑みにしないほうが良いと思います。（特に給料なんて年齢連動なので変わらないと思います）

感情論で話す上司には困ったもんですね。でも結構多いみたいですよ😅

自分も退職時経験しました。有給消化せずに退職しました。後でメッチャ後悔した。社会に出ると、自分の身は自分で守るために勉強して行かなければいけない。感情論には、理論で退治するしかない。

動画の中でおっしゃられている最高裁の判例を具体的に教えてほしいです！

過去の事例ですが、現仕事先の会社への転職が決まって、以前の会社に退職通知した際に、上役や上司達が感情的に成って畳み掛けられましたね……。でもそれでも退職しましたけど、本当に裏切り物呼ばわりされた時には呆れ返って、言葉も出ませんでしたよ…。ちなみに有給消化は以前から、きっちりと消化して今したので、退職する際には有給ゼロでしたね…。

部門役員も含めて、転職経験者だったりすると、割と応援される気がします。同じく、役員がプロパーだったとしても、長年働いてきたら、応援するんじゃないでしょうか。だって、現在のポジションや報酬に何かしら不満があるから、転職するわけで、それを用意できなかったという点においては、転職を認めざるを得ないのではないでしょうか。同僚なら自分の仕事が一時的にきつくなるとかで、よく思わないケースはありそうですが、感情的に拒否っていうのは、そもそもそういう会社だから辞めたかったということです！

今日退職面談をしてきましたが、有休消化に関して「俺はそういうの嫌いだから」と拒否されて、本当にそんなことを言う人がいるのだなと驚きました。小林さんの動画を参考に、判例などを例に挙げて交渉したいと思います。

小林さんの有給休暇を取られたお話、スッキリしました。法律知らない会社が多すぎる。というか、労働基準法の基本的な内容って、働く人はみーんな知っておいたほうがいいと思います。日本人って会社に搾取され過ぎている〜。

退職交渉の段階では現職に対し一切の感情をなくしましょう。そもそもなぜ辞める（辞めなければいけない）状態になったのかを考えればわかるでしょう。小林様が言っている直属上司に先ず話をすることはとても大切です。なぜなら、一応その方の立場だけは、たてておけばあとはスムーズです。私の場合、直属上司の上司が社長だったのでその方を利用したほうが話が早く済むと思いました。狙い通り社長はすぐに出てきました。とりあえず引き留め及び「空手形」を切られましたがそこは毅然とあしらいましょう！辞めて１年それはやはり空手形だったことが事実としてわかりました。結論として、退職交渉時は覚悟してかかりましょう！転職後の可能性をいかに努力し見出すかに集中しましょう。退職後の成否は自らの努力であり責任です。一度出した退職の結論はブレていいことは絶対にありません。以上私の経験ですが参考になれば・・・。それからせっかくなので、有休消化は粛々とやりましょう！辞める人間が今更有給とって職場にいなくても会社は何も困りません。上司は自身の身勝手な感情論で言ってるだけで、辞めていく人の気持ちなど一切考えていません。無理して会社に行き無駄な時間を過ごすならば、転職までのわずかな事案を有意義に過ごしたほうがいいと思います。

今日退職交渉して来ました😅有給消化して辞めたいと伝えたのですが、今日月末だからキリが良いから今日辞めろと消化させないで辞めさせて来ようとしました…😢話が全く進まないので最後の手段で、毎日日記をつけていて、数々の法令違反も記録していると伝えた所、残り日数の確認にすぐに行き無事有給を使える事となりました😭✨万が一有給でなく欠勤とされていた場合は、大元のグループ会社と労働基準監督署にその日記を提出してやろうと思っています💦

私も本日、退職の意を伝えます。やっぱり気が重いですね😅

自分は、９月頭に、１１月末で退職意思を伝えました。有給が２５日くらいあるので当所１２月に全部あててくださいと言いました。しかしながら次の職場が１２月からなので有給消化中では入社はありえないと言われました。仮に１０月１１月で有給２５日のうち、５日消化できない数あった場合、放棄は可能ですか?

雇用契約書書いてきました。本日の夕方に退職の件を話します。直属の上司に言います。緊張します😭

退職する際に給与あげるというのはナシ。ごねたものがちになる

転職前に3倍返しで顔面パンチしてやりました。

未だに有給消化されない会社とかあるんですね。何が働き方改革なんだか。Tik Tokやyoutubeでも色々発信されているから若いこの方が結構強気で辞めるとき有給で消化お願いしますて、言えてるかも。残業代も払われなかった分訴えて取れたらスッキリだな。

【転職マーケット情報】コロナショックで危ない人の特徴を教えます！

考え方が非常にまともで、良質な動画でした。本来あるべき本質の軸に沿った価値観と目線から人生を生き抜く大切さを痛感させていただきました。ありがとうございました。

リーマン前後の採用側が最高に調子に乗ってた時は求職者を叩くのは当然のって態度だったのに、売り手市場になって立場が逆転したら実は恨んでましたとか最高に恥ずかしいなぁ。日頃から誠実な態度でいれば何も困らなったのにね。

転職を考える時は給与に拘らないで、自分の学歴、経験、スキルで自分に合うか合わないかを真面目に考えた方がいいんですね( ˊᵕˋ ;)💦

新型コロナがそろそろ採用に大きな影響を及ぼしそうです。

基本は、給料に見合う働きを求められますものね…私は入社以降、350円時給を上げていただきましたが、業務内容も責任もパートではなく、社員レベルで求められます。それが前提の時期アップですが、高い給料を自分の実力に見合わない分もらっている人は、不況の際のリストラ候補にもなりますよね。今更、給料が下がる企業に行こうとも思わないでしょうし、転職しようにもできなくなるというのも納得です。

外資系企業総務を10年されてきた方と一緒に仕事をしたことがあります。例とした取り上げられていた方と同じで、実際はできることが非常に少なかったです。派遣社員の方がよっぽどできるなといった感じです。でも、ご本人はその企業で働いていたことにプライドがあって、現在の評価にすら気づいていないようです。ある意味、幸せな方だなと思いました。

すごく良いチャンネルを見つけることが出来ました登録させて頂きます!

とても興味深い内容でした。

婚活女子に、男性の年収と実際価値の見方をコンサルティングできますね！

20代で600万超は普通に考えて有り得ないです(ヾﾉ´°ω°)ﾅｲﾅｲ30代半ばの時に外資メーカーに入社して初めてそれだけ貰えましたが、20代の頃は300万代でした。

スキルなく給料が高い人は確かにいます。努力すればまだいいのですが、そうでないので、今後苦労するでしょう。

事業主ですが酷い辞め方をされるとそいつの人生が今後不幸でありますようにって願ってしまいますｗもちろん願うだけでそれ以上の事はしませんがｗ

今転職に迷っていたんでやっぱり私の出した答えは間違いないんだと確信しましたありがとー😉👍🎶ございます

一番見合ってないのは政治家だと思うのですが。

私は、人手不足の企業を狙って、「バブッた転職」を何度もして来たので、耳が痛いです。

ITのインフラエンジニアはこの様な状況でもダメージって受けにくく、且つ未経験でも採用されやすいでしょうか？

いくつか転職関連のYouTube動画を拝見いたしましたが、群を抜いてまともでしかも耳が痛いお話ばかり。すごく焦ってきました。まさに今、失業中の者です。先月、コロナウィルスの影響により内定取り消しとなりました。その後も転職活動を行っていますが、なかなか苦戦しています。失業保険を受給しながら、引き続き職探しは続けていきます。

コロナ不況で今は20代でもリストラされる背景にはそんなバブってる人達が含まれるのですかね。

私は精神障がい者ですが、ダミー求人しかありませんね。まず面接にさえ至りませんよ。

【転職ノウハウ】採用面接では聞いてはいけない質問があります！

相手の気持ちがわかると有利に進められますよ😊

34歳の就職活動の時に質問された内容のトップワン「妊娠しても仕事は続けられますか？」あまりにも聞かれるので早期就職支援の男性に打ち明けたら「それは順番が違うぞ、妊娠前にまずは結婚だぞ」と質問してはいけない内容と言う事とそもそも順番が違うことを言われました。2年前、1年前、今年は一度もこの質問は受けてません。

募集要項に年齢条件がなくなりましたが、履歴書を出させて年齢を確認してるので、禁止事項は実質何の意味もないですよね。

餌をまくのは重要だと思います(￣▽￣)自分は履歴書の趣味特技の欄に観劇と音楽鑑賞、映画鑑賞、読書、そして演劇サークル、バンド活動、陶芸、柔術初段、A級ライセンスと書いてかなり面接でそこについて色々と聞かれて30分くらい話したかもしれませんが（笑）

このあいだ介護の職業訓練所の個別の説明会で聞いてはいけない事だいぶ聞かれてました。説明会は名ばかりで、取り調べのようでしたょ。

職務経歴書、履歴書の各項目から、人物の全体像を面接にて質問して掴み、能力と人格、モチベーションが採用に値するかどうか評価するということですか。

職務経歴書があれば99%十分ですね。履歴書は浪人や留年の有無くらいですね。

アルバイト採用の面接官はなんどもしたことはありますけど、正社員採用の面接はしたことはありませんね。

トヨタでの面接では普通に愛読書聞かれたりしましたよ。答えれなかったら無視されました。後イオンでは自分だけ歌えと言われましたね。意味が分かりませんでしたが

先生の言うことはもっともだと感心させられます。しかしながら今の令和になっても聞いてはいけない質問を聞いてくる面接官はどうしたらいいでしょうか？年齢差別（若年層で基盤を作りたいため）とかその会社に合う職歴があっても住んでいる地域で落とされたりとか自分も会いました正直アルバイトでも社員面接でも求職者の一番はお金を稼ぎたいから。これが本音だと思うのです。企業が嘘やぶしつけな質問をするのにこちらが真面目に受けるのは差別だと思いませんか？

日経225のどこかの中途採用面接で、2年間は産休育休取らないでほしいが、予定ありますかと聞かれました。大昔でなくつい昨年の話です。それは会社として大丈夫なのでしょうか？

私は海外の面接で、前科があるか？　家族に前科があるか？　借金はあるか？と聞かれたことがあります。日系企業で、黒い小動物ロゴの物流会社でした。

住民票、入る前の健康診断、を求められ、拒否すると内定取り消しになるのでは？でも、初めに出したくはないですよね。試用期間もあり、クビになるかも知れないのに！！

東北銀行の採用試験を受けた時に、父親や兄の職業聞かれた…

入る前に住民票、健康診断提出を求められますよね、法律違反なんですか？初めから出したくはないですよね。

面接で聞いてはいけない事を12年前入社した会社でほぼ全部紙に書かされました。血液型まで聞かれたけど入社したい一心だったのでしょうがなじゃった。

(質問)『聞いてはいけないことを聞いていい』と断言してる転職エージェントを信用してはいけないのでしょうか？

お勧めに表示されました。・両親がいるか、両親の年齢（毎度聞かれた）・家族構成・結婚していたか、する予定が有るか（私は中年バツイチです）を聞かれた事があります。本当に嫌な質問ですよ。😔両親の件と家族構成は、ひょっとして、いつか介護で休むか確認と思われているのかなと思いました。

なるほどやっぱり

宗教は何？出生地はどこ？旦那様の勤務先と役職は？ご両親の勤務先と役職は？・・・血液型は？これらをさんざん浴びせられ、しまいに不動産業でしたので、ここに住んでいるやつはどうのこうのという差別発言、、、全部アウトですね！！

【転職ノウハウ　戦略編】試用期間で終わる人の４つの特徴について

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前に勤めてた会社は10人一気に採用してひと月でその10人全員解雇したことがあります(￣▽￣;)当時の経営者は使えないからとか言ってましたが、実際はかなり経営状態が厳しくて採用し続ける体力がなかったというのが本音だったと思いますね。その会社はそれから程なく倒産してしまいました。

今まさに試用期間中です凄く辞めたくて仕方ないですまさに全て当てはまります!次探そうと思いました

小林さんの動画のお陰で何とか転職が出来ました。本当に試用期間は大事ですね。私も外資系ではないですが試用期間３ヶ月でしたが、試用期間を延長されました。6カ月後の契約時は正社員契約ではなく有期契約でした。無事に来月から転職先が決まりましたが、転職後の試用期間を頑張って突破するように頑張ります。今後も小林さんの動画を引き続き見させていただきます。本当にありがとうございました。

6年働いた職場を退職し、新しい職場で働けて嬉しかったですし、感情を抑えながら過ごしてました。ですが試用期間2ヶ月で悪く言えばクビになってしまいました。私自身頑張れると思っていたのですが会社側が求めている人材にはなれなかったです。もう一つ考えられるのは家族経営でしたので、給与を支払うのが難しくなってるのではないかと思いました。次頑張ります。

試用期間、、重要ですね、新卒の時は意識してませんでしたが、これは大変です。今度入る会社では試用期間で求める成果について聞いておこうと思います

今働いている会社は最初から試用期間が無くかなりのブラックです24時間勤務で人間関係が悪く雰囲気もかなり悪いです間もなく3ヶ月になりますが本当に辞めたいです金もありますし9月まで契約ありますがフルパート勤務だから長く続けるのは厳しいです。

ん～この話はとても重要なことだと思います。そもそも社会に出たら新卒であれ、転職であれ、会社からは毎日知らないところで評価されていると考えておくことが肝要ですね。一方求職者からも会社を見極めることは絶対したほうがいいと思います。とりあえず私は、転職して１年間は全力疾走しました。なぜならスタート時点が今後のありように非常に重要だからです。転職の場合、会社に対し自身のスキルで何を提供できるのかをしっかり見極め、行動にうつしていくことが大切でしょうね！

入社後モチベーションが上がらず、仕事のパフォーマンスが悪い人は、試用期間を忘れていると思います😅

私も試用期間三ヶ月で首になりました。条件も給料も良かったので、採用になったときは喜んでいたのですが、入社してからまともな仕事を与えてもらえず、放置された挙げ句、解雇です。何か納得出来ませんが、次に向けて頑張ります。

パートの試用期間中です。期間中に会社の決算があり、改めて雇用契約書（来年の4月まで）をもらいました。その他「契約の更新、中途解約などは相談の上で」と契約書に書かれていました。解約の話はないし、まもなく試用期間は終わりますが、油断は禁物と思いました。

今日の私のシゴト、思いそのままです。ありがとうございます。14日目を過ぎてしまいましたが、虚言？食い違い？で入社してきた専門職の中途採用者と2回目の面談がありました。今回は今までの経緯を知らない役員も同席しており「中途さんにはこれから気持ちを入れ替えてもらって、上司の方は寛大に…」などと呑気な事を言っておりました☆＼バシッバシッ！淡白な面接も悪いのですが、中途さんには試用期間も面接だと言う事は忘れて欲しくない事です。専門職経験者高年齢採用だったのでなおさらですが、嘘っぽい人にかんたんに内定を出してしてしまう会社も下手です。

来月から未経験で採用されました。切られないか不安でいっぱいです。動画を見て身が引き締る思いです。実務経験がない事は先方に伝えていますし、素直さと向学心を認められ内定が出たとエージェントの方に伝えられました。1〜3は2社目で後悔してますが今回はエージェント様のお陰で解消できました！4つ目は自学が必要なので愚痴を言う暇もない筈なので、素直さを忘れず取り組もうと思います！

ある程度は妥協があるのはやむを得ない気もします。そもそも希望する仕事で入社しても、数年後には違う仕事を命じられる可能性もあるわけで。よく言われるように、就職・転職がゴールではないので、よほど酷い会社でない限り、まずは目の前の仕事を1年でも2年でも必死にやって成果を上げてみてから思い悩むでもいい気がします。

あなたが嫌だと思っているのは相手も嫌だと思ってるまさしく金言だと思います。貴重なお話ありがとうございます。

凄く為になりました。内定が出たら雇用契約書を事前にもらい、確認して内定者面談を申し込みして質問するようにします。入社する前にできる事はやります。そして入社したら必死に頑張ります。

年齢を加味した上での、明らかにスキル不足で応募すら躊躇ったところで、これから試用期間が始まります…。正直なところ、不安でしかありません…。ヨワヨワメンタルな身としては、乗り切れるか気が気じゃないですね～。面接は…スキル確認やらで、過去の経歴やら深堀りされまくって…概ね2時間超えでした…。突出したスキルがないのは、なんか辛い…。

試用期間・・・タテマエだけだと思っていました。どのような状況でもちゃんとしていたいな、と思いました。

石原昭太郎です。試用期間云々の前に決まらない⁉️(笑)いつも拝聴しています。ありがとうございます

社長がよくても、現場の直属の上司とか、ペイペイの社員がウェルカムでは無い時はキツい！

話がはずめば３０分でも充分聞けますが、面接内容を忘れてる事が大半です。会社の現場側と経営側の意見が違ってる事も大きいと感じます。面接を録音してたら確実でしょう。雇われてみて、社風に合わないと勝手に思われるのもお互い迷惑なものです。