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【転職ノウハウ　面接対策】合格レベルの人がなぜか面接で落ちることについてお話します！

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本当に今回の配信は、誠に最重要で勉強に成りました。確かに面接の際には余計な事項は禁物ですし、私や学生時代の友人も過去に苦渋を舐めた経験が有りましたので、気を引き締めて行かないといけないし、殊更に学生時代の友人の転職活動も有りますので尚更ですね。

せっかくの機会を自分のミスで逃したくは無いですよねー。気をつけましょう😊

待遇面や福利厚生面は聞きませんが、評価制度が気になって質問してしまったことがあります。これは良くないのでしょうか？

聞いてはいけないことの項目は書いてることが嘘っぱちな企業だらけの現状にも問題がある。

初見です、実際の配属先にどのよう人材がいるのか、人間関係、年代を聞くのは大丈夫でしょうか？

29歳です。勤務時間も希望なし福利厚生も文句なし待遇も文句なし貴社に従いますな気持ちでいますが選考で落ちます。自分では高望みしているつもりはないのですが、逆に自分の意思がないと見られているのでしょうか？

ここはめちゃめちゃ行きたいなってところほどうまく行かないです。

ひどい会社だったら事前に経歴書まで送ってるけど面接のその時に初めて見て考えてるんです。切手代が無駄になるだけじゃないし気分悪いし👎。

【転職ノウハウ　戦略編】絶対に勧めない業界について

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若い時はもっといい仕事がありますので、迂闊に選ばないようにしましょう😆

すごく分かりやすいかったです。人材紹介業について理解できました。ありがとうございます！

悩みを相談できるコンサルが求められますが、人生経験も必要と思います。20代の最初の転職をした時のコンサルはそういう人でした。

日本の場合、人材紹介会社が大手、中小含めて多すぎるのも問題かと思います。競争激化になるのでネットで広告コストをかけて、潜在顧客を誘導する側面があるかと思います。

何でもそうだと思いますが、ちゃんと付加価値をつけているか？だと思います。時間を売る労働ではないですし。仕事ってそういうものだと思います。そのためには、常に学び続けることだと思います。ありがとうございます。

どんな相手が来るかわからずに、来てからその人を活かす方向を考えるという意味では麻雀みたいな職業ですね。

求職者に賭けるギャンブルのような側面が有りますね。

人材紹介会社に対してどういうイメージを持つかは、仕事探しを自力でやればわかるんじゃないでしょうかね。よく中抜きとか良くない言い方をする人もいますが見えていない苦労を経験すれば物の見方も変わるかも。自信があれば紹介会社通さず、会社と雇用契約を直接交渉すればいいのです。

神回ですね

だって派遣はぼったくり😅悪党商売仕事やっても知ってて妥協企業も経費削減には都合がいいから…それで成長製造業の場合アジアに食われたのはデカい

聞いていた内容と実際の仕事内容が異なり、騙されて無職になりました。😭

人材派遣会社の営業もまあまあ病みました。派遣先と派遣社員に板挟みされて文句言われまくるか

他力本願の仕事はパリーグのピッチャーみたいなものですね。阪神の藤浪みたいに自分で打って決めるということが出来ませんから辛いですよね。

小林さん今晩は😃人材業務…深い内容でした😅チャリン、チャリンビジネス😏全然関係ないですが株の配当金もストックビジネスで良いんでしょうか🤭

石原昭太郎です。こんばんは🌙😃❗

悪口いってるのはUtuさんだろ

【人材マーケット情報】いよいよ正社員の雇用調整が始まるのか？

最近では早期退職を繰り返し実施する企業も多いですし、募集定員以上に希望者が殺到するケースも珍しくないですよね。終身雇用制度が崩壊して企業側だけでなく雇用される側も企業を選択する時代になりつつあるように思います。働かないおじさんは論外としても会社を支えてきた人材を無慈悲に放出するような会社はどれだけ人を減らしても立て直しは難しいのではないでしょうか。ベテランを切って若手中心にする傾向がありますが教育が必要な若手は即戦力とは言えずこの厳しい局面を乗り切るには近視眼的に感じます。

この冬から来春にかけて、企業の雇用調整が進んでくる予感がしますね😓

儲からない、儲からないと思いつつも自営農業してましたが世の中がこの様な状況になり、リストラに怯えることなく仕事できているのは良かったと思います。

資金の手薄い飲食と旅行業の危機かと思ってたら長期化して他の業界まで波及してるのがありありと感じられます。よほど特需が生じてる会社以外は危機感もたないと危ういと認識できました…

むしろ解雇されたい…すぐに他の運送会社に入って再就職手当がっぽりもらいたい…

小林さん今晩は😃昨日は色々勉強させて頂きました。今年の内定率が厳しい状況から来年から就職氷河期到来かと思ってしまいます。うちの会社🏢も赤字になりこれから不安です。ただ先行き考えてもしょうがないのでお仕事はしつつ小林さんの動画で勉強させて頂きます✨😌✨

早期退職と希望退職の違い知らなかったので勉強になりました！地方に人が流れる話がありましたが、それと同じように、人気の、飽和していた業界・企業から離れた人が人手不足の業界へ流れてくるってこともあるのかな？と思ってます。そんな簡単な話じゃないかなぁ？

いろいろな、会社を見られているので教えていただきたいのですが今後、機械化、IT化によってわかっているなくなる業務、なくなる仕事について、何十年後の予想もありますが、就職の専門家人の意見を聞いてみたいです動画、楽しみにしています

早期退職や希望退職が、増えるようになると、定年の年齢があがると少なくても、一回は、転職しないといけない時代が、きますね年をとってからの転職やその年齢までの過ごしかたの動画などをあげてもらえるとうれしいですね

地方は人がいないだけではなく、手取り15万円にも満たない求人がゴロゴロしてますから、求職者もそのような求人を避けていることも関係していると思います。なおかつハードワークも珍しくありません。どう転んでも人口と企業の数の関係で社会の母数が小さくなっていくでしょうから、倒産する企業はこれからも多くなりそうですね。

昨日のライブで「転職大全」を買ったとコメントしましたが寝落ちしてしまいました😅動画をいつも参考にしています良い報告ができるようにがんばります

青山の話しが気になりました。結局って会社は寿命があるんですね。栄枯盛衰ですね。

早期退職、希望退職の内容で最後に笑顔で締めくくりはどうかと・・

この10月にIターンやUターンしてれば死ななくて済んだ人がいたかも？