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なぜ人をバカにする人が多いのか？を考えてみた件

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ばか…と思うことと、発することは確かに違いますね。発するってことはやはり自分自身を上に置きたいことの裏返しでしょうね。まあ、個人としてはそう思われへんように考えて行動せなあかんのでしょうけど。本日「就職大全」を購入できました。何度も読み返して今後役立てていきたいと思っています。

相手をバカて思うとどうも顔に出るみたいでトラブル事が度々有りますw

世の中の半分はバカという言葉は楽になりましたね

最近思うのは、ただ引き継がれた仕事しか出来ない人。己の脳みそ使ってなるべく定常業務は効率化＆精度向上するべき。しかしある一定の人はそれが頭に無い。従いその業務をなんの為に行ってるか説明出来ない。ただ「前任者から引き継がれたから」と堂々と言う。バカとは言わないが、もう少し脳みそ使ってくれ!　と言いたくなる。

のっけから馬鹿と仰っていて受けました w

私立文系なんかは数が多いし、細分化されてるから学歴ジャンケンが盛んなんですかね。国立理系は、いちいち学校名でどうこう言わない。旧帝でも出てれば、まず学歴関連の争いに巻き込まれたりしないもんですが。程度に差はあれ、みんなしっかり勉強してますから、序列を論じる必要がない。言わなくてもどこがトップかとかは分かってるから、時間の無駄です。

【人材マーケット情報】大金積んでも５０代に会社を辞めて欲しいホンダのリストラ事情

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退職金は６０歳での金額で55歳だとかなり少なくなるはずです。更に自己都合か定年退職で更に金額が下がると思います。ちょっと計算が大雑把な印象です。

フルリタイアではなく趣味系や単純労働で生活の一部を賄う。退職金は年利数%で運用し年金支給開始までの底上げに充当。そんな風にやれそうな好条件羨ましい。

昔の55歳定年の時代だったらこういう制度は考えつかなかったと思います。

リストラのパッケージは美味しくても、その後の人生を考えて行動すべきでしょうね。人生は１００年時代なんですから😅

友人がこの会社のこの対象年代で、まさしくこの話をしてたけど、まさかこんなに良い条件だったとは！（俺に相談するのが、そもそも間違っている気がそのときしていたが、やっぱりそうだった。）こんなに貰えるのなら、やっぱちゃんとした大企業に就職するべきだったなー。と、後悔先に立たずのことが、後を立たず。 orz。

50歳代が4割と言う人員構成が驚き

色々と記事やニュース見て、イノベーションのジレンマでトヨタはダメなんじゃないかなと思ってます。CTOの話しとか、全然いけてなかったので。。。ただトヨタの場合、基幹産業なので、トヨタがまずくなると、日本がまずくなるので。。。外資で働いていますが、不安に思ってます。自分の場合は副業で起業して日々頑張ってます。日本を代表するような家電メーカー作りたいと思ってます。他にも日本のスタートアップの会社の顧問ももう一個副業でやり始めました。顧問料貰ってますが、レベニューシェアに変えてもらおうと思ってます。コロナ禍になって副業やり易くなって、副業から上場する会社が出てくると思ってます。

しかし、55歳迄大企業に安穏としていた人材が、如何様に使い物になるにか・・・？

ひゃ〜さっすが世界のホンダですね。早期退職も１億もらえるならありだけど…羨ましい🤤辞めたくても辞めれない下級国民の自分にはあまり参考になりません。日々自己研鑽に励みます💪

応募された約2000名の方はどこに行く、行った、行けたのか、興味ありますね。わかったら、アップして頂けたらありがたいです。

ホンダではないですが某自動車メーカーでも45歳以上独身の人が中途退社されていったのを3ケース知っています若返りを図ると言っていますが今の若い世代で優秀な方は50代で社員整理をする会社に入りたいか疑問です自動車がオートやEVに切り替わっていくと各メーカーのウリが無くなると思うので資本を1番持っているところが勝つと思います牛丼の価格競争みたいな感じがします

この条件のリストラなら大歓迎です。黒字でリストラする場合は、この程度の条件がスタンダードになって欲しいです。それにしても、50歳以上が17000人いるとした場合、2000人という応募数は少ない気もします。自分だったら迷わず飛びつく。55歳で1億もらったら、運用など一切しなくても生きていけると思います。

既に、車も、googleがAndroid AutomotiveOSというのを作って、中国のIT企業が出資している新興evメーカーなどに、着実にシェアを伸ばしていますよ。

ホンダ系子会社にこっそり内定出てて、上乗せ退職金もらってウハウハな人もいるんでしょうか。

人生は長いですねぇ😅

うっひょぉ！fireならぬfirlだが、それでもうまうまや。（持ち家があれば）

毎日拝見しています。自分もいつも思ってました。なぜビジネスホテル撮影？

それだけ日本の中高年は使い物にならない人が多いんだね、、、

主要モデルを中国その他に丸投げしてたらそら国内リストラになるよね　箱みたいな車ばっかり作ってるしasimoの新型は出ないのかなー？ボストンダイナミクスにお株奪われちゃったねー

余談で恐縮ですが、いつもホテルで収録しているのは何故ですか？

【転職ノウハウ　戦略編】転職で転げ落ちる人生にならない方法を教えます！

小林さん。先日はアドバイスありがとうございました。本日は、二年半もの間、希望の職につくために、一緒に頑張ってくれたエージェントさんを思い出させてくれるお話でした！コロナで、どうなるか不安で一杯ですが、あのエージェントさんも私の為に力を尽くして下さったので、何とかやり抜いて行こうと改めて思いました‼️貴重なお話ありがとうございました😀

48歳就活中です。キャリアを戻すべく、前職を1年で退職しました。この動画を拝見して、心が救われましたありがとうございます。

転職は慎重にした方が良さそうですね

人の運命は、結局は自分の行動が大きく左右しますよね。

人生の勉強になりました。ありがとうございます。

【転職ノウハウ　マインドセット編】職務経歴書の嘘はいつかバレるという話

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求人票に虚偽記載行う企業にも罰を与えたい

採用担当ではないですが、これまで目にした営業職の職務経歴書は、例外なく全員が常時100%を越える営業実績を持たれている方でした。営業あるあるですかね。

嘘だらけの職務経歴書を見た経験はありません。面接の印象と経歴書は、かなり一致していました。そういう意味では幸運だったのかもしれません。でも、嘘は見抜くように、求職者のアピールポイントは突っ込んでいます。

主導した、と書いていたから同様のプロジェクトを任せたら全然出来ず、後で聞いたら補佐していただけ、みたいなことはありました。管理部門だと求める経験やスキルがある程度明確なだけに、経験がある、ないははっきり書いて欲しいと思います（見抜くのは本当に難しいので）

私の場合、転職10回、社歴8社なので、少々減らしても効果無いです。

嘘をついて入社したがついていけずに、居づらくなってまた短期で辞めて、職務経歴書がどんどん汚れていく人っていますよね😅

『特攻兵募集中』の企業は何のために面接をするのかが気になってしまいました。嘘と知ったかぶりは自らをを滅ぼしますよね。私の経験上、知っていることでも知らないふりをした方がよかったことが多々ありました。何も知らない無知を装うのか、知っていることは知っていると言った方がいいのか難しいです。

履歴については過去2から3社しか見ていませんし、それ以前は過去として能力として見ません。同一した業界であれば記載により歴としてかみされることはあると思います。サービス業などは、最近履歴を書かなくてよいという会社もあります。最近では週40時間以上働く契約であればすぐに保険だという話になっているのでパートでも短期でも年齢があるほど多くなります。全部は書かなくてもよいと思います。

自分も社歴は多い方ですが、流石にいもしない会社にいたとかやりもしない仕事をやったとかは恐くて書けません(￣▽￣;)盛るのと詐称は全然別の話で、書き方次第で社歴の多さは何とかカバー出来るはずです。履歴書の習慣が根付いてるから社歴が多いと印象が悪く見える部分があると思います。あれは入社と退社を各会社ごとに書かなきゃならないから、どうしても多いと目立ちますからね。

個人情報を前職の会社に問い合わせるのはいかがなものかと思いますが…。勤めていた人の個人情報を簡単に教えあう環境があっていいのでしょうか。また、反対に前職の会社側が辞めた人に対して嘘をついて悪く言う可能性もあると思います。それでも前職の会社を信じるのでしょうか。嘘か嘘ではない判断はどのようにしているのでしょうか。

仕事できない同僚が居ますが、経歴詐称だと思ってます基本情報技術者試験合格→ITパスポートのみ監査経験あり→検査経験者であって内部監査じゃない、未経験英語堪能→全く話せず訴えてもいいレベルだと思ってますし、全く仕事出来ないので面倒です

学生はみんなサークルの代表やバイトリーダー中途はみんな営業達成率100%越え

サポートしかしていなくて中心メンバーとか言うなら突っ込まれて轟沈するのが目に見えてる。仕事をしていても嘘はいけないと肝に銘じております。突っ込まれても説明できるように気をつけています。この記事はすごく参考になりました。

企業側も嘘があると思います実際の残業時間が多いとか、有給が取れないとか。人事の人は現場をわかってないこと多くないでしょうか?

私自身も、職務経歴書は嘘だけは書かないようにしてるのですが、経歴の割にあれ？と思われるのがあるので、もしかしたら、無意識のうちに嘘をついてる可能性があるのが、怖いですね。実績を盛らないようにしてるのですが、随分昔に在籍してた会社は、記憶が曖昧になってきてるので、数字については、聞かれたら間違いなく古い記憶なので、曖昧になってます。記憶が正しければの数字ですと答えてます。

ナメック星の最長老は少し笑った

小林さん今晩は🎵職歴期間は社会保険の加入期間で見破ることは可能ですね😃職務&学歴&資格を嘘ついて記すって…詐欺に近いですよね😅私だったら簿記2級有りますが1級って記す…私には出来ません🤭

【転職ノウハウ　マインドセット編】転職後、すぐにやるべきこと

今回の動画はめちゃくちゃ共感しました。人の評価は良くも悪くもいいかげんだと思いますので、同じ成果を上げるならば、最初から真剣に取り組む、部門の業績にコミットする姿勢が大事だと思います。一方、マネジメントは、誰が成果を上げているのか、どのように成果を上げているのか、という事実をバイアスをかけず直視することが大事だと思いました。偉そうなことを言ってすみません。

非常に素晴らしい内容ですね。最初が肝心はまさにその通りで、やる気は当然でかつ素早く結果両方必要でしょうね。年齢が上がるとその期待値も高くなりますし、できない時、周りの落胆は大きいでしょうね。

いつも勉強になります。ありがとうございます。やはり、転職後の最初のパフォーマンスが大切なんですね。自分は朝、早めに出勤し、すぐに仕事が出来る準備は心がけます。

大変勉強になりました。もともとスタートダッシュをしようとは思っていましたが、さらに準備を重ねようと思います。

いつもタメになる話ありがとうございます。まさか小林さんからヒデの話を聞く機会が訪れようとは思いも寄りませんでした笑(純粋な驚きです、他意はないですよ)。転職活動始めて現在３ヶ月、ようやくちらほら内定が出てどこに行くか考えているところですが、今日の話を心に刻んで入社後業務に励みたいと思います。

何事も、最初が肝心、ということですね😆

参考になります。　　転職後、すぐに全力投球で望み、何らかの好印象を残す努力をしないとダメですよね。

入社していきなりボブホーナー的なデビューをしたら衝撃を与えられますね⚾

周りに流されてはダメですね。自己を律することを改めて気付かされました！また明日から頑張れそうです！

初球が厳しいコースに豪速球だと、確かに衝撃ですね。

2年前に転職しましたが、新しい事を覚えるのが大変でした、、あの時のセリエAとか深夜見てました、中田の他名波、西澤のリーガ参戦も覚えてます^_^

実は私も、転職する後輩（複数）にこの「ペルージャ中田」の話をしてきました。この２ゴール後、パスが来るようになったとのこと。最初に得意な事でインパクトを与えること、それで居場所を作れ！

体験入店してきました。参考になる動画、ありがたいです。