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【転職ノウハウ　外資で働きたい人必見！】外資系企業ヘッドハント会社での、辛かったときの話をします。

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外資では意外にも、「人脈作り」が日系企業以上に大切ですね。私は、「無理難題をお願いする相手選び」に、かなり気を使っています。

外資系企業で働いたことがある人にとっては、あるあるの話だと思います。いい経験でしたが、もう一度やれ、と言われれば、もう嫌です😅

めちゃくちゃわかります・・・！

自分は外資の車部品メーカーにいたことありますが、仰る通りほんとに人間関係はめんどくさいです（笑）特に業績が悪くなったりプロジェクトが立ち行かなくなった時は正に地獄絵図です(￣▽￣;)ダブルスタンダードも全くその通りで、人によって言ってることが違う上司なんてざらにいるし、それはそれこれはこれと切り替えも早いし上手いですからね。外国人だけじゃなくて日本人の社員もそれに感化されて似たような思考回路が出来上がってしまうんです。そして責任を取りたがらないし決して謝らないし、責任転嫁とか敵前逃亡、逆切れ、誤魔化しもお手の物です。上手くいってる時はいいけどそうじゃない時はほんとに大変です。そして予期しないところから予期しないことを言われたりやられたりしてほんとに精神やられてしまいます(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ自分も耐えきれなかったけど結局プロジェクトが頓挫してマネージャーも逃げるように辞めてしまい、レイオフと相成りました。その時は散々きつい言葉を浴びせてきた人達も気持ち良く送り出してくれたし、辞めた後顔を合わせたら「よう元気か？」みたいにフランクに接してきました（笑）ビジネスとプライベートは完全に別で、かなり汚いことを仕掛けて来ても個人的にはノーサイドというケースはほんとに多いです。やはりそこが日本の会社とか仕事とは全然違いますね。

人間関係は日系ベンチャーのときに嫌な思いをしました。確かリーマンショック直後くらいに社長候補として入社した人と彼が引き連れてきた人に嫌気がさした経験です。その人は最初に入社にた会社で同日に中途で入社した人で、二社目の事業部部長でした。二社目がある企業の装置の後追のビジネスをしていたのですが、結局先行企業に負けてリーマンショックくらいのタイミングで事業撤退になり、首になった人です。彼が入社後、10人以上元部下を採用して、事実上の派閥を形成しました。創業直後から貢献していたつもりですが、徐々にメインからはずされました。彼らが事業を成長させたのら文句はありませんが、売り上げ規模はほとんど変わらず、私の退職後ですが大手企業を半ばだまして身売りして、現在もそこに在籍しています。身売りするときに、ベンチャーキャピタルが安く手放した株を高値で売り、そのときありえない利得を得たので、なおさら許せない思いもその後しました。それも今は昔で、人脈だけで仕事にありついた人間が事業的には成功していないことを横目に、現在自分は実力で成果を上げて収入も増やしたので成功したと思っています。

貴重で話しづらい過去のお話、ありがとうございます☆

私なら嫌いな人と偶然出くわした時、その場限りでもう会うことがなさそうで相手が何も反応しなければ、見て見ぬふりをしますね。一方が好きで一方が嫌いということはほぼないと思うので、なかったことにするのがお互いのためだと思っています。経験上、人間関係において、好きが嫌いになるはわりと簡単でも、嫌いが好きになるのは大変難しいです。

大変だったんですね。私も経験しました。外資は足の引っ張りあいが多い。あからさま。社内政治が日本人以上に必要。

大変参考になりました。有難うございました。つらかったですね。

私もここ5年ぐらい人間関係で痛んでいます。何度もメンタル休暇になりそうになりましたが、何とかなっています。色々と悩んで迷ってさまよって、小林さんのYoutubeにたどり着いたという事でしょうか。転職希望ではないので、サロン参加は迷っています。残り10年ぐらいの会社員人生ですが、転職情報でない、会社員としての「何でこんなに頑張っているのに評価が低くて・・」腐ってしまったり。人に色々と聞いて来て教えてあげた事をさも自分で調査したとした報告を経営会議で報告しているのを間のあたりにして、目が点になったり・・。そんな時の心の置き方を相談したいものです。すみません。甘えでした。

ちなみに先程コメントを書いた会社は知り合いの伝を頼ってリファラル採用で入ったんですが、在籍中は自分も彼もかなり精神荒れてました(￣▽￣;)普段は仲が良かったけど何でこんな所に呼んだと言い合いになってました（笑）彼も自分が辞めてから間もなく辞めてしまい、高校の同級生でもあるし長い付き合いなのでその後は何ともないし色々と遊んだり電話したりしてますが、お互いもう二度とあの会社は行きたくないと言ってます（笑）

私も全く同じです。コロナ下で採用した独立したてのコンサルとコロナ下で中途採用した人間が周囲の人間を使って　会社を追いやられてしまいました。社長とは20年の付き合いだったのですがしかも　そのコンサルに大声で恫喝されたのに　私が悪いという論法で　周囲を巻き込んでやられました。許せません。

外資知らなかったのでいい話聞けました。

小林様、貴重なお話をありがとうございます。人を陥れるような、まるでドラマのようなことが起きるのですね。人間不信になりますね。そして、ある意味、怖い出来事です。私の場合、リーマンショック時、ルネサスエレクトロニクスの場合、対等合併は建前だけで、無かったです。すべて日立製作所が主導権を取り、NECELの工場を優先的に閉鎖していき、多くの従業員が退職しました。本社はもちろん、東京圏から日立製作所のある地方エリアへ。私は玉川事象所が無くなることから、今度、どこへ行くのか？なんの仕事なのか？分からず、ジョブを生かすために、早期退職しました。今思うと、本当につらかったです。

深い話だなあ

私は上司に同じような攻撃を今も受けています、罵倒叱責貶しetc・・ぶつかって自己成長と捉えるか？ぶつかる前に避けるか？それぞれです人生の時間を無駄にしないためにも。

小林様の潔さ、素晴らしいですね。私なら、その同僚、一生許せないレベルで恨みそうです。見習わないと…と思いました。

良くいますよね、updateとか言ってあることないこと上司に吹き込む外国人…

それにしても私は全く経験も知識も無いのですが、凄く戦乱凄まじいですね……。私でしたら、とても続かないですよ…。

ふーむ…なんか聞いてるとそんな会社は早く辞めた方がいいから悩む必要すらない気がする

【転職ノウハウ　戦略編】30代、40代は若手と同じ土俵で戦っても勝てない

常に今いる場所でベストを尽くすことが大事ですね！いつも良質な動画ありがとうございます。

転職活動中の30代です。先日、採用試験を受けましたが、補欠合格となりました。お話の通り、中々難しい事を痛感してます。

絶賛放送中の半沢直樹で「サラリーマンならどんな環境だろうとまずはその与えられた環境の中でベストを尽くせ」という台詞がありますが、ほんとにこれに尽きると思います。転職するなら入念な下準備と行動、そして今の仕事を簡単に辞めたりしないことが重要ですかね。スキルを磨くならその与えられた環境の中でベストを尽くすしかなくて、転職はその中でよーく考えないとなりませんね。

まず最初に動画内でおっしゃってることを否定するつもりは毛頭ありません。給与が減っても、休日回数が増えたら、それはそれで魅力的な転職だと思います。重要なのは給与の高さもあるかもしれないけど、休みの回数の多さもこれまた重要な要素。

妥協した転職をするとドツボにはまりますよね。

出戻りは保険にして居ますが、常に追求して学んでいかないとランクアップできませんね。

こんばんは。私は、もう二桁に到達するくらいの転職をしていて、ついこないだ、漸く一年経った仕事も辞めてしまい…燃え尽き症候群というかなんというか…仕事慣れのラインを越えると、もうどうでもいいやとなってしまいます。。。

出戻り転職したのですが再度転職考えています。

今更そんなこと言われても、どうしようもないでしょうが！私は氷河期世代でキャリヤチェンヂしまくり、転職10回以上！既に詰んでいます！？今は割合落ち着いて、キャリアハイの在籍期間4年2か月目突入＾＾；3ヵ月更新の契約社員で去年の源泉392万💛アラサー中心の職場でかなり年下の上司の下で恥を忍んで働いています。あと2年程で住宅ローンを払い終えれそうなので、リスクを取って再度キャリヤチェンヂで、土木施工管理技士を狙います？詐欺などの道徳に反する仕事でなければ、しんどくてもお金一杯もらえたら頑張ります！

私は、ABABと2回出戻りました。すごく珍しいですよね？

【人材紹介業ノウハウ】人材紹介業に向いていない人・向いている人 Vol.34

(c) キャリアホライズンチャンネル　人材紹介業には向き不向きがあると思います。フィービジネスであり、人材を扱うビジネスであり、最も難しい営業です。その実態について …

人材紹介業は、分業型と両面型がありますが、分業型はこの動画の対象外です。組織で動いていて、転職サポートも画一的で、確率論ですから、向き不向きなど関係ないからです。

勉強になります今自分は、駆け出しでやっているんですか、仕事をとる時、他社に人を紹介できるようにぬりには、営業だったりテレアポだったりをすれば他社と契約が取れるでしょうか？ブローカーになる方法を教えてください

Hello sir . I’m in Turkey Istanbul.But from Pakistan.I want job in Japan.Can you my help please..I like Japan and i love Japan people…. please give me job letter

【人材マーケット情報】同業者から動画を止めろと言われています

(c) キャリアホライズンチャンネル　職務経歴書の書き方セミナー https://horizon-consulting.info/lp2 転職活動の始め方セミナー https://horizon-consulting.info/lp/lp3 2019 …

動画止めろ、というのはちょっとおかしい指摘だと思いますね😎

「止めないと大変なことになるぞ」立派な脅迫・威力業務妨害ですから公的に訴えてもいいんじゃないですか。ほとんどのケースで発信元を突き止めることは可能ですよ。

タチの悪いエージェントにとって小林さんの動画は邪魔なのでしょうね。前回の転職でタチの悪いエージェントにしてやられた身としては同じ様な人が増えない様に動画の配信を続けて欲しいです。

「転職大全キャリアと年収を確実に上げる戦略」は私には刺さらない内容でしたが、Youtubeチャンネルの動画は非常に毎回楽しみに見させていただいています。

アンチが出たということは、良い影響力が出てきたということ

私は確かにこのチャンネルから有用な情報を得られました、就活にとても役に立ちました！感謝しております。続けてほしいです！

一ヶ月ほど前にキャリア面談をいただきましたが、親身にご相談に乗っていただき、本当に貴重な機会をいただけたと感じています！個人的な心情では、あまり転職を重ねたいとは考えておりませんが、その選択を取らざるを得ない状況になったら真っ先にご相談申し上げたい方のNo.1です！陰ながら、このCHを応援させて頂きます！！

寧ろこちらの情報の有益性に説得力が出てきましたね

そんな卑怯なやり方で人のビジネスを潰して何が楽しいのか？と思いますね。開示請求のハードルも簡略化しているのに、怖いもの知らずなんでしょうね。

冷静にコメントをされるとこが素晴らしい

先程の追加コメントです。転職活動のみならず、転職後に関しても非常に有益な内容です。頑張ってください！

47歳です動画を拝見し職務上経歴書をブラッシュアップし、12回目の改訂がズバリとハマりそこからは６社内定を頂きました。小林さんが職務上経歴書の重要さを訴えてくれていたおかげです。あなたがいなかったらこの内定はなかったと言っても過言ではありません。ちなみに承諾においても動画通りプチパニックになりましたが、給料も上がりやりたい事が出来る会社に無事入社出来ました。本当にありがとうございます。

初コメです。特に転職マーケットにおいて、初めて転職活動をする、ミドル、シニア世代には特に参考になると思います。今後も、一人でも良い転職が出来るような動画を楽しみにしております。

小林さん、動画をやめるな！アンチコメントは無視、無視！いつも有益な情報を有り難うございます！小林さんに感謝、感謝！

私は現在転職活動はしていませんが、いつも大変参考にさせていただいてます。アンチコメントや辞めろなどは、やっぱり辛いですよね。気にしないでといっても難しいかもしれませんが、私達のように支持している方が殆どだと思いますのでこれからも宜しくお願い致します。

今、50代で仕事を辞めて求職中です。いつも参考にさせていただいております。アンチに負けず頑張ってください。

私は、この動画を参考にして転職することができました。ありがとうございます。動画、続けてください。

全く許せないなぁ。応援できる事があればやりますので皆にお知らせ下さい (^^♪

アンチの対応までお見事ですね。解説までとても勉強になりました。この殺伐とした？業界でこんなに誠意をもってお仕事ができる方は本当に一握りなのではと思いますが。にしてもアンチはどんな社会を生きていてもつきまとうので、対応の仕方は心得ておきたいと思いました。

同業他社から批判されていることは気にしなくて大丈夫です、一方で、同業他社の人の対応が酷いです。一方的に案件送っておきながらメール返信したらもう退職しているとかひどい対応が目に余ります。企業側もまあまあひどいことをするので中立的な情報は本当に貴重だと思っています。

【転職ノウハウ　面接対策】面接の心得5つを知れば、内定率はアップする！

48歳就活中です。有益な情報ばかりでとても助かっています。これからも拝見させて頂きます。

いつも小林さんの動画で勉強させていただいております^_^資料持ち込みについて、エージェントから今までの面接の中でそんな求職者は見たことがないと言われました。エージェント側の経験が浅いのでしょうかね？私はエージェント側の言いなりにならず、応募企業の了解を得て、普通に職務経歴書や応募企業のWebサイトやらFacebookやらの印刷物を持ち込みました。結果、「よく調べられてますね」と前向きな発言を引き出すことができましたし、別の日の最終面接も通過して同日に内定が出ました^_^エージェントとは上手く付き合わんといかんですね。余談ですが最終面接の内定って当日に出ることもあるんですね〜。驚きました。

基本中の基本ですが、意外に出来ていない人が多いのです😁

いつも動画を拝見させて頂いております。とても勉強になります。今転職活動の最中で、あるスカウトされた(転職支援サイトを通して)企業さんへ今度1次面接を受けに行く予定をしております。スカウトされた場合とそうでない場合における面接時の注意点がありますでしょうか(志望動機の答え方など)

企業のホームページの無い会社はやめといた方が良いかも知れませんでしょうか。

いつも拝見してます！①～⑤すべてやってました！⑤は、事前に「教えていただいたことを忘れてしまうので、メモを取らせていただいてもよろしいでしょうか？」と聞くとだいたいOK貰えました。メモばかりに集中せずメモをしつつも顔はあげるよう意識したと思います。自分がやってたことが間違ってなかったと思い安心しました！

HPを見るというは、実は学生アルバイトの時からしていることなのですが、、、最近、面接の連絡が前日の夕方で、明日朝10時にどうぞって言われるので、困っています。書類選考通過率も考え、複数エントリーしているのですが、次に進むかどうかわからない段階で、詳細をみません。このタイミングがすでに遅いのでしょうか。エージェントからは、とりあえず求人票を見て、いいと思ったところをどんどんエントリーするよう言われています。

私も岡山県出身です。いつも有益な内容ですね😺