転職に関する情報 の動画を比較するため集めてみた。

「大企業40代は今、転職すべきか？」岡島悦子らが徹底討論（The UPDATE）

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なぜニュースピックスは酷評が多いんだろう。こういう番組けっこう貴重だと思う。私たち一般人が関わらない、その筋の人たちの話し合いって面白い。

スタートから大企業に入って約20年間勤めていられる人って前提がおかしいと思うそんなに恵まれた人の転職なんか議論しても世の中なにも変わらないぞ

メディアが参考になる考え方を伝えるのはいいことだけど、単純に自信あるならすればいいし、自信ないならしないほうがいい。自身の意思決定が定まらない時間が長いことが何よりのロス。

今の40代といえば、就職氷河期の世代。就職さえ困難な状況下で、大企業の内定を勝ち取った強者が、人生100年時代だの社会の都合で簡単にイスを手放す訳ないと思います。

スペインとアメリカの大学で学んだのは常に自力で起業できることで今新卒者の就職支援もしています！

若い人が年寄りに合わせる、ほんとそう。年配者は合わせてもらって当たり前と思ってるうえに、ケチなので若い人からすると関わること自体がコスト。言わないけどそう考えてるよね。

変わる力大事ですよね。

そもそも仕事にそこまで価値を感じない。頑張ってもその会社でのヒエラルキーが上がるだけで、報酬もそこそこだし、メンバーも自分で選べない。むしろストレスが溜まる。そこそこ転職スキル持っといて、家族に合わせて仕事変えていきたい。会社なんかすぐ裏切る相手に尽くしたところでなんの価値もない

転職って競技が変わるってことで話されてる方いるけど単純に、同じ競技で、よりうまく行くチームを求めて移籍するのが、転職ですよね普通

高卒で電車の運転しか出来ない私たちはスポーツの例えがしっくりくる。全員転職するというのはまさに能力至上主義だと思いました。

日本人の転職感って、やっぱりまだまだ昭和なんだな、と実感。うちの夫は37で転職して、年収が倍になりました。同じスキルでも企業によって評価が違うので、正しく評価さらてない感があるなら転職もひとつのチャンス。

40代は昭和と平成両方を大体半々生きた人だけど、どうしても平成気質ではなく昭和気質の人が多いんだよね。だから柔軟性、行動力などの点から転職しない、したとしても成功できない人が多いのだと思う。

前職に不満ないとか充実してるのに手放せるとか贅沢すぎるｗ

キャリアで育成からやる羽目になるパターン多すぎる

転職を否定してる組は、これからのリストラ時代になんの対案も出していない。ただ否定してるだけ。それに気づいてもいない。意味のない居酒屋の会話。

大企業にいるのは楽なのかもなあわかる

最後まで会社にいられるとは限らない

岡島さんの、言うとおり！

すべきかすべきでないか、そんなもん断定できないだろ。3流メディアの見出しみたいなことしない方がいいと思います。

【プロが厳選】キャリアが安定！未経験転職できる超オススメ職種3選【第二新卒/営業】

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toBのIT営業経験者ですが、パッと思いつくところで補足すると、営業企画、商社営業であれば資材調達、プレゼンこなしまくってれば各種トレーナーという道もあると思っています

【転職あるある】実際に辞める人は知らない間に準備してサクッと辞めがち #Shorts

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優秀な人ほどその会社の現状を冷静に見てるし、まず自分の存在価値を蔑ろにしないし、自分の人生をめっちゃ真剣に考えてるから、会社の人にわざわざ辞める相談なんかしない決めてるからね

周りに「辞めたい」って相談しながらもなかなか辞めない人いるもんね（昔の私）。本気で辞めたい人は誰にも引き止めさせずに淡々と準備してすこーっんと辞めていく。

冗談まじりで「辞めようかな」って周りには言ってたけど、自分の中で辞めるの決めてからは、一切口に出さなくなったな

自分もつい最近仕事辞めた。引き継ぎの作業教えても教えても全然覚えてくれなくて、辞める直前まで胃が痛くて仕方なかったからこんな風に資料残すだけでサクッと辞められる環境が羨ましい。

辞めると言ってから半年引き伸ばされ、最後の方は弁護士がでてきたり退職撤回がでてきたりと割とガチ目に喧嘩してやめた笑やめたがってる人引き止めても益薄いよね

辞めようと思ってる会社の業務に未練や愛着ないからね。未練あるのは、良かった場合の人間関係のみ。

先月辞めた会社で経理や備品発注を行っていましたが、前任者から引き継ぎは一切なく、全て自分で模索しながら行ってました。とっっっても大変だったので自分が辞める際は全てマニュアル作ってサクッと辞めました。マニュアル作成まじで感謝しろよって思いながらキーボードを叩きまくってました。

私は辞めた側の人間ですが、上司と親しい人ふたり以外にはほんとにギリギリまで知らせなかったです。辞めたあとのこととか色々詮索されるの嫌だったので( ˇωˇ )案の定めちゃめちゃ驚かれました 笑

辞めた時の帰路はまじで快感だったな…もう一度味わいたい…

これ、｢頑張ってくださーい｣って言ってた女性も翌月には辞めていくやつだ！！心の中で｢私も辞めるけどねw｣とか思ってるけど言わないんだよね、知ってる見たことあるうちの職場と同じだ😇

加藤さんやってくれてんなぁ〜、とかこういうときに言われがちだけど本当にやってくれたのは分散せず1人にだけ引き継いだ周りだからな

逆に周りに辞める辞める言ってる人は辞めないよね〜

仕事やめた時クソ難題を引き継がせた時の解放感たまらんかったな〜

先月末で会社辞めました。会社はゴミでしたが先輩方がいい人たちばかりで最終日は自分の使ってたところは全部掃除してその日出勤してた方々には全員挨拶して終わりました。車関係で残業多くて大変だったけども昔から好きなブランドの車乗れなくなるのは寂しいなーって思いました笑

私は実家住まいの甘ったれだったので、新卒の会社2ヶ月で転職先決める前にさっさと辞めちゃいました(^^;案の定、決まるまで時間かかって苦労はしましたが辞めたのは本当によかったです！

そして負荷の上がった人間も辞める負の連鎖が始まるw

自分が前にいた職場も、新しい人はすぐ辞めちゃうけど昔からいる癖のある人は未だにほとんど辞めていないようです（笑）

辞めることを相談することができるほど仲がよい人がいる時点で辞めません

自分が転職する時、情報を公開する人を意図的に絞って「自分が転職するらしい」というミームが伝播する速度を観測してたんだけど、なかなか楽しいのでオススメです。

良い人ほど辞めていくよね……。この前、めちゃくちゃ優秀な先輩が辞めて、『なんでや……』って嘆いた。うちの部署で、あの変な上司扱えるのその先輩くらいだったのに……。

第２新卒（転職）で新卒より良い会社に行くことはできる？｜Vol.569

(c) 内定チャンネル　こちらもぜひご覧ください♪ 転職したら生涯年収はどれだけ下がるのか https://youtu.be/BmSQ9EHat20 00:00 第2新卒とは？ 02:10 第2 …

株元の場合は転職理由が真っ当すぎるしエピソードとしても面白い

独創的な考え方してる人は、新卒のポテンシャル採用()だと論外と見分けがつかなくて落とされちゃう。2卒だと仕事と独創的な考えをリンクさせられて、論外とは違うと認識してくれるので受かる、と思ってる。

第二新卒はビジネス戦闘力、実績値で判断されると仰いましたが、これも新卒採用と同様、ある意味言ったもの勝ちな面はあるのでしょうか。例えば営業成績が良かったというのは証明が難しいように思いました。

よーし、まだまだ希望はあるぞ。ひとまず、就職活動頑張って、内定をいただけたら一社目でしっかり頑張りたいと思います！ありがとうございます！

第二新卒と就職浪人を同じだと勘違いしている大学生が多い気がするが、採用側としてみれば、第二新卒と就職浪人だと圧倒的に第二新卒方が評価高いよ。就職浪人は百害あって一利なしだね。

１社目である程度耐えた人は、転職に有利になる。「１年以上耐えた」というのが実績となり、プラス評価になる。しかし、「短期離職」を繰り返すと評価は最悪になる。採用担当としては、すぐに辞められると面目丸つぶれだから　(´・ω・｀)

これ優良動画やと思います

うーん。新卒と第二新卒って圧倒的に違うと思うけどなぁ。。。第二新卒は地雷が多いイメージ。

社会人4年目の26歳だと第二新卒ではなく中途扱いになる企業が多いのでしょうか…？

おれも株元と同じだな。転職では大手も何個も受かった

美咲さんの服装好き

5:28 それ新卒でミスったらもう詰み…

株ちゃん、髪ヤバいって！

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